侮辱罪、名誉棄損について質問です。 2代目の跡継ぎ経営者として、家業を継ぐため仕事をしております。

Question

侮辱罪、名誉棄損について質問です。

2代目の跡継ぎ経営者として、家業を継ぐため仕事をしております。会社社員のパフォーマンス向上のため、1年半前からコンサルが現場に出て指示などしている状況です。

創業者は現役で、今でもワンマン＆傲慢なよくある「昔の人間」です。 日頃から、その創業者のワンマンぶりにはスタッフも頭を悩ませ、病んでる人間もいます。 私自身もその社長からの心無い言葉を浴びせられる毎日ですが、家業を継ぐため、何とかしなくてはと日々仕事をしておりました。 ですが、さすがにその心無い言葉を受け続けていくうちに、精神的にかなり病んでいる状況になり、心療内科にてうつ病と診断されました。 それでも、やはり会社を継ぐためには、もっと仕事をし、職場環境を改善し、社員のパフォーマンスをあげるよう、私自身も頑張らなくては！と薬を飲みながら出勤を続きていました。

そんな中、依頼しているコンサルと仕事の話をしていた際、体調不良のことも伝えました。「それでも、仕事に支障をださないよう、何とか頑張ります。」という私の答えに対し、「病人に仕事をされたら迷惑です」という言葉を受けました。

「仕事」としては、正しい意見かもしれませんが、何とかしてこの家業を守らなくてはと体調不良でも、会社のことを考え続けている人間に対して、それはあまりに失礼ではないか？ これは侮辱罪にあたるのか？ 名誉棄損に当たるのか？ それとも、やはり仕事としてそのコンサルが言ったことが「正しい」のか？

詳しい方がいたら、このような場合、法的に何かできるのか？アドバイスを頂けたら幸いです。

心底悔しいです…。

Answer 1

モチベーションの下がるコンサルタントはお取引やめたほうがいいのかも。今すぐじゃなくても、次の契約更新時に切ってしまいましょう。社長が選んだコンサルタントですかね。

というか、クライアントの跡取りに向かってその言い方はありません。まして、今病気なのに。そこは、黙ってフォローします、でいいと思うんですけどね。確かに、鬱病は休んだ方がいいんですけど、言い方ってありますからね。

あっちこっち板挟みで大変ですね。
コンサルタント使っている中小企業は多いみたいですけど、別に無理して付き合わなくてもいいんですよ。
それにコンサルタントって結構高いじゃないですか。別にあの人達、特別な資格を持っているわけじゃないし、何でも言うこと聞かなくても大丈夫ですよ。頼ってばかりいると、洗脳されてしめしめとお金ドンドン取られます。

一つ提案ですけども、労働局に、社長のパワハラについて相談してみたらいかがですか？社員や自分を守るためでもあります。だって、いつ社員に訴えられるかもわかりませんよ。
総合経営相談とかの窓口がいいのかもしれません。いずれ社長になったとき、孤独にならないように、情報を持っていたほうがいいです。

Answer 2

コンサルをクビにしては？

業績アップして結果を出してるならまだしも、つながらないなら切ってしまえば？親の社長ごと退陣いただける方法があるなら、その選択をすべきときなのかもしれません。

でも、社長が実力主義者であなたに後継を期待していない。むしろ血縁者は弊害と考えているなら、病んでまでしがみつくのは会社もあなたも寿命を縮める可能性も有るため身を引くこともアリでしょう。

親子できちんと話した方が良いですが、親子だからうまく話せないし、こじれるなら役員の名前だけ残してあなたは現場と距離を置くべきかもしれません。

最終会社をたたむか、経営権利を譲渡するかして、社員の方や親の後始末はつけれるように今から様々な会社の未来を確認し、ネットワークを築き、突然何かあっても心づもりだけしておきましょう。