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中途採用への引継について お世話になります。 現在勤めてる会社で中途で1名採用し、上から中途採用したので、その方に業…
中途採用への引継について お世話になります。 現在勤めてる会社で中途で1名採用し、上から中途採用したので、その方に業務の流れや引継をする様に指示を受けました。 ここで経緯として・募集かけた事を聞いてない ・職歴や履歴書等の情報は貰ってない ・所属部署には自分1人しかおらず、自分が入社する前は部署そのものが無い状態だった為、全て1から作成した物が多い ・早く引継しろとプッシュされる ・引継した後に私に何をさせようと考えてるのか説明が無い 業務を円滑に回せる様に用意した雛形等は共有する事は構わないのですが(元々共有サーバーに保存してる為)、上記の様な状態で正直不信感がかなり感じております。 被害妄想かも知れませんが辞めさせようとしてる様に感じています。 皆さんは、こんな状態(やり方)だと、どの様に感じますか？ また指示通りに引継を行いますか？
6/20付で転属辞令がでました。 辞令に従うか退職届出すか選択する様にとの事です。 また私の後で中途採用で入った方が呼び出されてましたので、後ほどこっそりと聞きましたが、現在の部署に2人も要らないので私に異動して貰い中途の人に是非とも頑張って欲しいと言われたそうです。
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回答（4件）
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指示には逆らえないので、引き継ぎはしないと行けないと思いますが、あなたは危機感を感じているのでしたら、就活も進めましょう ハローワークもネット見る事出来ますから たぶん、いきなりクビには出来ませんので、よくあるのはあなたに向かない部署に異動させるってやり方ですね 自主退職をさせるためにです そこで、意地でも辞めるかと頑張れるならいいと思います ただ、精神的にキツかったら、転職先探した方がいいと思います でも、もしかするとあなとの部下になるかも知れませんしね 様子見ですね 確かに会社は誠意ある対応とは言えないですね でも、どうする事も出来ませんから 意見を言うと目をつけられるかもですからね ここは、様子見ながら大人しく指示通りやるしかないと思います 休日とかに転職先を探してみてください 今って人材不足で、あなたに合った求人があるかも知れませんから 見るだけなら会社にバレませんから
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中途採用者への引き継ぎについて、上司から十分な情報提供がないまま指示されているのは、確かに不安な状況だと思います。しかし、現時点で被害妄想にとらわれすぎるのは避けたほうが良いでしょう。 まずは冷静に対応することが重要です。上司に対して、以下のような点を丁重に確認し、理解を求めることをお勧めします。 ・中途採用者の経歴や役割分担について ・引き継ぎ後の自身の立場や業務内容について ・引き継ぎの期限や範囲について 上司の意図を確認し、引き継ぎの必要性を理解できれば、指示に従って適切に対応するのが賢明です。一方で、上司の説明が不十分で疑問が残る場合は、さらに説明を求めるなり、人事部門に相談するなりして、状況の改善を図ることが大切です。 最悪の場合でも、自身の対応に問題がなければ、会社都合の解雇は難しいはずです。ただし、上司との確執を避けるため、冷静な対応を心がけることが重要です。引き継ぎを行う際は、業務資料の共有は当然として、知識や経験の移転にも努めましょう。 状況次第では、転職を視野に入れる必要もあるかもしれませんが、現時点では先走った判断は避けたほうが賢明です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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不安や疑問を感じるのは自然なことです。まず、上司に対して具体的な引継ぎの内容やその後の自分の役割について明確に聞くことをおすすめします。また、新たに採用された方に対しても、自分がどのような業務を行ってきたのか、どのような業務を引き継ぐのかを説明し、理解を深めてもらうことも重要です。不明な点や不安な点は遠慮せずに伝え、解決に向けて動くことが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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