雇用形態変更後の賞与について 今までパートとして勤務してましたが、4月より正職員になりました。（3月まで育休で復帰のタ…

Question

雇用形態変更後の賞与について
今までパートとして勤務してましたが、4月より正職員になりました。（3月まで育休で復帰のタイミングから正職員）パートの際は育休中でも半年ごとに雇用契約書を結んでいました。
4月からは正職員の雇用内容の書類をもらっています。

今回6月1日に正職員として在籍している職員にボーナスが支給されました。
（算定期間は12月から5月です。）
中途採用者には月割りで賞与が支給されます。
90日以上の欠勤者には賞与は支給されません。
元々、パートは賞与は支給対象ではありません。
パート時代の育休期間で欠勤日が90日を超えるため支給対象になりません。と言われました。
そういうものなのでしょうか。

私はパートでの雇用契約が終了して4月から正職員での雇用契約が開始になったと考えており、4月から欠勤日の計算が始まると思ってました。中途採用に該当すると考えていました。
そのため減額支給になると考えていました。また、4月から採用の方は減額支給と聞きショックが大きくモチベーションが落ちております。
私が確認不足だったのだと考えてます。厳しいお言葉はご遠慮いただきたいです。

Answer 1

賞与は給与と違い法律に規定がないので会社が自由にルールを決めることができます。
正社員になったのは4月からでもパートとしてそれ以前から雇用されていたのであれば育休での休職期間が90日以上あるのは事実ですし、仕方ないのかな？と思います。