現在、清掃員（障害者枠雇用）で週３日働いています。 しかし近年どんどん暑くなり、仕事をしていると週3で軽度から中等程度の…

Question

現在、清掃員（障害者枠雇用）で週３日働いています。
しかし近年どんどん暑くなり、仕事をしていると週3で軽度から中等程度の熱中症になります。あるいは重症に近い熱中症になって自力で水分補給出来なくなり日干しになりかけたこともあります。

中等症から重症に近い熱中症になれば、その週はもう働くどころではないので、週３日働けず、有給を使うか病欠で無給になってしまいます。

こんな状態でも働き続けるべきなのでしょうか？
転職するのがいいでしょうか?

アドバイスをお願いします。

補足

職場は屋外か空調は一切無い場所です。
空調服や冷却ベストなどの暑さ対策アイテムやこまめな水分補給もしていますが、個人で出来る対策はこれ以上できません。

Answer 1

まず、健康が最優先です。熱中症は重篤な状態になると命に関わることもあります。まずは、上司や人事部門に状況を伝え、作業環境の改善や勤務時間の調整を提案してみてください。また、医師の意見も求めることをおすすめします。

それでも改善が見られない場合、転職を考えるのも一つの選択肢です。ただし、転職は新たな環境への適応や求人の探し方など、慎重に考えるべき点が多いです。専門のキャリアカウンセラーや転職支援サービスを利用すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

現在の勤務環境で熱中症のリスクが高いことは大変心配な状況です。中等症から重症に近い熱中症になれば、その週は休まざるを得ず、有給を使うか無給になってしまうというのは厳しい状況だと思います。

健康を守ることが最優先ですので、以下の対策を検討してみてはいかがでしょうか。

・会社に熱中症対策(休憩時間の確保、冷房の設置、涼しい作業場所の確保など)を要求する
・会社側と話し合いを重ね、作業環境の改善が見込めない場合は、熱中症リスクの低い職場への配置転換を求める
・上記の対応が難しい場合は、熱中症リスクの低い別の職場への転職を検討する

熱中症は重症化すると命に関わる危険な病気です。会社側に働きかけて作業環境の改善を求めるのが第一ですが、改善が見込めない場合は転職も選択肢の一つとして検討する必要があります。健康を守ることが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。