総合商社のESのガクチカに以下の文章を提出しました。これに対して深掘りがくるとしたらどんな質問でしょうか？

Question

総合商社のESのガクチカに以下の文章を提出しました。これに対して深掘りがくるとしたらどんな質問でしょうか？5軍のベンチ外のどん底から、1軍の試合に出場するために努力した経験だ。部員 約150人の熾烈な競争の中で初めて試合に絡めない状況に直面し、悔しさや反骨 心が芽生えた。課題を分析し、試合に絡むには守備重視のチーム戦術に適応でき る技術と自分だけの絶対的な武器が必要だと悟った。そこで、「守備の基礎技術 向上」と「武器の強化」をテーマに設定した。練習に取り組むにあたり、常に 「スタメン基準」の意識を徹底した。他の選手よりも練習の「質」と「量」で上 回らなければスタメンは奪えない。そこで、スタメンの選手に声を掛け、身近な 手本を参考にしながら朝練後の技術練習1時間をほぼ毎日継続した。加えて、武 器である得点力強化のため、1軍のスタメン選手の協力を仰いでシュート練習を 毎日行った。弛まぬ努力の結果、基礎技術向上と部内1のシュート技術の習得を 果たした。2年生の夏からはスーパーサブとして1軍の試合に絡むことができた。

Answer 1

少なくとも総合商社へのESではありませんね。回答者は総合商社OBです。

Answer 2

全ての会社は、その会社を儲けさせてくれそうな人を採用します。商社なら尚更です。
野球の上手いかどうか、人努力して上手になったかどうか、は全く評価されません。
貴方はどんな目標を持ったのか？
それは社会に役立つものか？
実現する為に仲間をどう集めてどう組織化したのか？
目標追求終了後、貴方はどう人間として成長したのか？また、世界をどう幸せにしたのか？
これからどんな社会を作ってゆくのか？
そういう観点で、会社を儲けさせる人を選抜します。
個人的な成功失敗は、中期的に会社を儲けさせられるかどうかとは無関係です。
ああこの人は、人から愛され人を幸せにする人だな。と、評価されれば内定に近づきます。
そう言う人が長い目で見て会社を儲けさせてくれるからです。

Answer 3

総合商社で働くにあたり、あなたの何を活かせるのか（あなたを採用することのメリット）が書かれてないです。

思いっきりまとめると「たくさん練習して1軍の試合に絡むことができました」ですよね。

Answer 4

1軍を目指す人が当たり前のことをやったと言うふうにしか見えません。
書かれていないので、聞きたいこととしては
「それで、1軍での実績は？」
輝かしい実績があったとして、
「それをどう会社で生かしていくの？」
大した実績がなかった場合、
「そうですかわかりました」
って感じかな。