失業保険のことで質問です。 ３月いっぱいで一年毎更新の仕事を退職しました。

Question

失業保険のことで質問です。

３月いっぱいで一年毎更新の仕事を退職しました。１２月の時点で、本来なら１月から主人の扶養に入りたい旨を会社に伝えていたのですが、３月までは今の形で在職してほしいと言う会社側からの申し出と、４月以降はパート契約(月に数回)するという形で締結していたのに、失業保険の手続きをした後にパート契約しない旨を伝えられました。
失業保険で働いた日数分引かれるのはわかっていての受給の予定でしたし、パートで働く旨をハローワークでの聞き取りでは伝えていましたが、突然の会社側からの契約破棄。
３月までにそれが決まっていたら就活ができたのに、ハローワークに手続きに行った後にこれを言われるなんて…
不当と感じて、再検討をお願いしたいとハローワークに電話しましたが、最初に聞き取って決まった通り任期満了という形と言われました。
私としては、少し働く間に次の準備を考えていたので、就活もできないまま、まさかの無収入となり、憤りを隠せません。
ハローワークの方がいうように、これは任期満了として扱われるのでしょうか？

Answer 1

あくまで「退職理由」なので、パート云々で就活ができなかった、は関係がないです。

本来1月には退職している予定だったけど会社の要望で本来の契約満了である3月末で退職という予定になったから、退職理由は任期満了ですね。

契約破棄の件は失業保険でなにか補填があるとかは無いです。
争うとしたら機会損失とかの理由で会社と民事とか示談とか、そういう話になりますね。