昨日パワハラ上司を土下座を要求したら謹慎処分を受けました。

Question

昨日パワハラ上司を土下座を要求したら謹慎処分を受けました。奴はすぐため息、舌打ちをしたり、わからないことを相談すると『こんなことも自分で判断できないのか！お前なんかやめちまえ』と怒鳴りつけてくる奴です。
その上自分の失敗を部下のせいにしたり、やばくなると部下を盾にする奴です。

パワハラが原因で私は数ヶ月の休職を強いられました。

それを社長と人事に相談すると上司が悪い結論が下されました。
その後社長と人役員の前で上司が謝罪する話になり、上司が謝罪しましたが私は許しませんでした。
そこで社長がどうしたら上司を許してあげられるかを聞いた後土下座を要求しました。

その後社長から『いくらパワハラで休職したからと言ってやりすぎだ』と言われ謹慎処分を受けました。

この後が問題で喧嘩両成敗で2人が罰を下されるのは仕方ないですが、原因の基になった上司が謹慎なしっておかしくないですか？

Answer 1

土下座を強要したから貴方だけ処分がでたんでしょ。

Answer 2

謹慎処分、という会社における処罰はないと思いますが。。。

謹慎処分中は、出勤しない分の給料は減給されていますか？
それとも出勤させていないだけで給料は支給されていますか。

もし、謹慎処分で在宅した期間の給料が支給されていないならば、不当処分です。
そうではなく、単に在宅謹慎措置で給料が支払われているならば、謹慎処分ではなく、謹慎措置です。
違法ではありません。

あと、会社がパワハラを認定しているのに、喧嘩両成敗で二人に罰を下す。。。というのが意味不明です。
それならば上司の行為は、パワハラと認めていないのではないでしょうか。
喧嘩両成敗ということは、貴方様側にもなんらかの非がある、という意味になってしまいます。
また、貴方様も、喧嘩両成敗で二人とも罰を下されるのは仕方ない。。。とパワハラ被害ではなく、喧嘩だと認められています。

貴方様と上司の関係において、記載されて事情以外の要素や経緯もあるのかもしれないですね。

Answer 3

パワハラ問題は直接関係なくやりすぎたことに対する処分だからじゃないでしょうか。