給料明細についてです。(4月) 契約で8:00〜17:00(週5)で契約しています。 22日出勤したので勤務時間は1…

Question

給料明細についてです。(4月)

契約で8:00〜17:00(週5)で契約しています。

22日出勤したので勤務時間は176時間以上になるはずなのですが、明細に所定時間171時間となっています。時給が1090円なので171時間分の186,390円が基本給として示されており、

普通残業時間として別途11時間30分＝15,675円が示されています。

この残り5時間は何処に消えているのでしょうか？。
パソコン認証で出勤退勤しています。

補足
会社のルールとして

30日の月 171.4時間(8h×21.4日)
31日の月177.1時間(8h×22.1日)

定められた日数を超えると時間外勤務扱い

Answer 1

法定労働時間が週40時間以内ですから、30日の月の法定労働時間は
30日/月÷7日/週×40時間/週＝171.4時間/月です。
所定労働時間は法定労働時間の範囲で決めなければなりませんので会社のルールとして「30日の月 171.4時間(8h×21.4日)」となっているわけです。実際には30日の月の所定労働時間を171時間としているようです。
22日出勤＝176時間労働のうち5時間は171時間を超えていますので、この5時間（厳密には4.6時間）は法定時間外になり、賃金は25％の割増が必要です。同じく1日8時間を超えた部分も法定時間外労働となり、それが6.5時間あるため普通残業時間を11.5時間として時給単価を1090円×1.25にして15,675円支払っているのではないかと思われます。

Answer 2

人事の方に直接お聞きになる方が早いです。