学童保育で働いている20歳です。 仕事を始めて半年なのですが、すでに仕事を辞めて転職したいと考えています。

Question

学童保育で働いている20歳です。
仕事を始めて半年なのですが、すでに仕事を辞めて転職したいと考えています。以下の理由で退職したいと考えているのですが、このような理由ではどこもやっていけないでしょうか？
また直属の上司に相談しづらい場合はどうしたらよいでしょうか。

退職理由
・男性職員しかおらず居心地が悪い、怖い
（上司も部下を冗談で踏みつけたり子供の悪口をいったり、高圧的な態度で怖いです）
・業務をしっかりと教えてもらえず、聞いても教えてくれない（イベントの企画の仕方などを教えてもらえず、聞いてもとりあえずやってみろ！と言われる。またイベント直前になってからあれはやったのか？と聞かれるなど）
・精神疾患があり働いていける気がしない。また高圧的な態度に耐えられず手の震えや胃炎になる

転職先が決まっていないのに退職してしまうのはだめでしょうか。現在一人暮らしをしているのと、年間の業務も考え7月末に退職したいです。
それまでに次の仕事が見つからなかったらアルバイトで食い繋いで行こうと思っています。

Answer 1

学童保育を行政から任されている団体にブラックな体質があるのでは？
異なる団体が運営する学童保育なら少しは違うかも。

Answer 2

やめたほうがいいです。
理由はまず学童保育の給与は国からの援助との兼ね合いもあり、将来的にも見込めません
それときちんした研修をするクラブと逆との差が大きいです
男性中心も珍しいですが
六月でもやめるのはokだと思います。
体調不良でいいのでは。
またあなたはまだお若いので何か資格を持つといいですよ。専門で。
長く生かせます。

Answer 3

長年、学童保育で責任者をしております。

退職を希望される理由が上司や同僚のことだけであれば、現在お勤めの運営事業者が運営している他の学童クラブに異動願いを出すという選択肢もあるのですが…精神疾患もとなると、判断が難しいところですね。

正直、学童保育の職員の水準というものは学校や教師や保育士と比べると、専門教育を受けて厳しい採用試験を突破してきていない分、どうしても低くなってしまう傾向がございます。処遇も低いので、能力の高い人や資格を持っている人はそちらに流れてしまいます。

その為、学童保育の職員の中には、高齢者や学生バイト、一般企業で通用しなかった人、子どもの遊び相手ぐらいなら自分でもできるだろうと軽い気持ちで始めた人なども多く存在しているのが実情です。勿論、もの凄く素晴らしい先生もいらっしゃいますが、当たり外れの激しい職場でもあります。

その為、人間関係のトラブルが起きやすい業界でもあるのですが、異動で解決することも多いというのが実情です。慢性的に人手不足の業界ですので、辞められてしまうぐらいなら異動で対応しようと判断されることも多いので、検討してみて頂ければと思います。

転職については失業保険を受け取りながらハローワーク等で求職活動をするパターンも多いのですが、今回は受給条件には該当しなさそうなので、転職先が決まってからの転職が一番ですが、見つからない場合はアルバイトなどで繋ぎながら次の仕事を探す形になりそうですね。

いずれにせよ、質問者様の人生はまだ折り返し地点にも来ておらず、まだまだ長い労働期間があります。心と体が全ての資本となりますし、代えもありませんので、ご自分の健康を一番にしていただければと思います。

参考になれば幸いです。