会社のボーナスの事です。 転勤できるかどうかの有無を2週間以内に回答しろとのことでした。 それは別にいいのですがその…

Question

会社のボーナスの事です。

転勤できるかどうかの有無を2週間以内に回答しろとのことでした。

それは別にいいのですがその内容です。

・転勤できない人はボーナス70%・転勤できる人はボーナス100%

全国展開、海外進出もしてるそれなりに有名な企業なのかなと思ってます。だからこその有無の確認だと思うのですが、ボーナス100%貰えないのは契約違反では無いのですか？先輩に転勤できるにOKしていざとなったら断ればいいよ〜と言われましたがちゃんとその詳細に、そのようなことを言ったら懲戒と書いてありました。まだ転勤できない人は100%で転勤できる人は120%の方が分かりましたよ。

あと1つ、労働時間が多すぎるのと、残業改竄、その他もろもろを社内告発した人が10人程度いるらしくその件で社長が労基に呼び出されたらしいのですがこの会社結構やばめですか？

残業改竄は全員されてるし、なんならタイムカード切ってから仕事してる人もいます。告発してくれたのはいいのですが、上司の更に上司の上司？に残業するな！と全員言われてしまい仕事終わってないのに帰れないし定時で帰れと名指しされた人が残業10分したら怒鳴り散らしたらしく殺人事件が起きたぐらいの騒ぎになったみたいです。

帰ればいいじゃんと思いますが、食品会社で働いておりその日の出荷が決まってるわけで出荷をせずに帰ったら店舗にもトラックにもお客さんにも迷惑かかるので帰れるわけないしその後の片付け掃除ものこってます。なのに帰れってお前が帰れよ

Answer 1

他の人も書いていますが、
あなたがもらった労働契約書に転勤なしと明記されている、かつ賞与に関する規程に突きつけられた内容が記載されていれば、違法ではありません。
これは判例があるのですが、転勤がないことで将来設計ができることがメリットとしてあるので、一概に不合理な内容とは言えないということです。

時間外については、時間外の費用も出せない時点で、正直営業力に欠け、計画がずさんな会社だとは思います。
個人的にはあなたの言い分が正しいとは思います。

Answer 2

普通の会社はボーナスの額的な内容まで、雇用契約にはありませんよ。
どちらかと言うと、ボーナスと転勤を絡めたものがあるとすれば社内規定の方ですが、社内規定は会社からの一方的な通知は無効で、労組がない会社でも社員の代表が他社員の意見を基に承諾しないと無効です。
そう考えると、質問者さんの会社は口約束レベルでしょう。だから先輩社員は、今は転勤OKの口約束をしておいて、いざ転勤の話があっても断ればいいと言っているのでしょう。

Answer 3

・ボーナス100%貰えないのは契約違反では無いか？→契約違反ではありません。ボーナスは支給額が規定に定められていない限りは会社側の自由です。
・この会社結構やばめですか？→やばめです。「残業なのか客先や業者なのか、どちらを優先するのかはっきりしてください。指示された通りに働きます」と全員で言ってみてはどうでしょう。残業代が出ないのは論外です。PCログや実際の出退勤記録を控えておきましょう。5年分請求できます。

Answer 4

> ボーナス100%貰えないのは契約違反では無いのですか？

雇用契約がどうなっているのか回答者にはわかりませんので契約違反とは即言えないです。

あと愚痴や罵りは他所でやってください。