今年の4月に正社員で転職しました。 やっと1ヶ月がたった中、年に2回の土曜出勤日と、高校生の息子の引退をかけた部活…

Question

今年の4月に正社員で転職しました。

やっと1ヶ月がたった中、年に2回の土曜出勤日と、高校生の息子の引退をかけた部活の試合日が重なってしまいました。小学校から12年間頑張ってきた息子の最後かもしれない試合を見届けたい気持ちがある一方、入社して1ヶ月でまだ有給もない中、正直、休みたいと言える立場ではない事もわかってます。

同じ立場ならどちらを優先しますか？

Answer 1

私なら子どもを選びます。
他の人も仰るように、上司に相談しますね。
ダメ元でもなんでも、あとこれが本当に今回限りなんだ。（12年間の集大成ってそれこそ一生に1回ですよね？）ってことをめちゃくちゃ念押しして、大変大変申し訳ないんですけど…って。
社員の代わりはいくらでもいますが、親の代わりはいないと言いますよね。

ただ気まずさはすごくわかるので、本当に応援してます。

Answer 2

子供です。欠勤します。
理由を問われたら、「子供の学校の部活の引率を親がするケースがあり、これが最後かもしれないので。すみません、まだ休める立場ではないのに」といいます。

納得されると思いますよ。

Answer 3

もちろん、一生に一度しかない息子の試合に行くに決まってます。
悩む必要はありませんよ！
会社に事情を説明して、お休みもらいましょう。
子育てはあっという間です。
後悔しないでね！

Answer 4

ダメ元で上司に相談します。
どうしても行きたい子供の引退試合なんだ！を強調して話しますね。

それで駄目なら諦めて仕事をします。
会社員は規則に縛られるものなので、仕方がありません。
理解ある上司だと良いですね。