2023年に新卒で積水ハウスに施工管理で入社しましたが、半年後に訳あって休職しました。理由は、環境の変化(一人暮らし、社…

Question

2023年に新卒で積水ハウスに施工管理で入社しましたが、半年後に訳あって休職しました。理由は、環境の変化(一人暮らし、社会人になったこと、職場の環境に馴染めないなど)、仕事への不安がありました。元々インテリアや空間のコーディネートがしたかったのですが、大手だからいいかという感じで施工管理にしました。やりたいこと、興味のある仕事ではなかったので中々仕事へのやる気やモチベーションが感じられず、休日は資格の勉強でプライベートもままならずの毎日でした。休職して体調の回復をしつつ、転職も考えていますが復職も考えてます。一番いいのは、復職してインテリアや空間のコーディネートができる部署への異動ですが、まだ入社2年目で研修しかやっていない身分の人間が総務の方に異動したいと申し立てるのはどうなのかとも思います。総務の方からは、復職にあたって業務のことなどで要望があれば遠慮なく申し出くださいと言っていただきましたが、さすがにこのような要望を出すのはわがままでしょうか？

Answer 1

会社が要望出していいと言ってるのでダメ元で言ってみるのはありだと思います。
すぐに希望部署への配属は難しいと思います。
将来的にそういう方面に進みたいという希望でやればいいでしょう。
おそらくある程度希望と適性に沿ってキャリアプランを作っていくと思われます。

インテリアや空間コーディネートだと施工などの知識は最低限必要ですね。
研修も含め、施工から営業まである程度理解させるのが大手の基本です。
友人で大手ゼネコンの人がいますが、希望部署に配属されるようになったのは新卒から8年目だったそうです。

Answer 2

総務から要望を聞かれてるのなら遠慮なく配置替えを懇願すべきです。

それが叶わなければ転職を視野に入れると良いと思いますよ。

Answer 3

配置転換の要望を出していいかひとに質問してんの？