洋菓子店の正社員をしています。 部署移動や解雇の話でちょっと悩んでいます。 電車の遅延が多く、営業時間(開店)が遅れる…

Question

洋菓子店の正社員をしています。
部署移動や解雇の話でちょっと悩んでいます。

電車の遅延が多く、営業時間(開店)が遅れることが頻発しました。私は未就学児三人のシングルマザーで、1時間の時短をさせてもらっていて、日祝は保育園都合でお休みをいただいてます。
昨年秋頃まで熱などのお迎えで早退や当日欠勤することがありました。
2年ほど前はコロナの件で休園などで勤務できないことも多々ありました。
他の店舗からヘルプで来れるときは替わりに入ってもらっていましたが、人員不足で来れないときは臨時休業になってました。

昨年の秋冬頃から体が強くなったのか熱を出さなくなりました。
園(クラス)でインフルエンザや溶連菌が流行り、覚悟していましたが、三人とも風邪すら引かず冬を乗り切りました。

それがここ最近、朝の電車の遅延が頻発して、開店時間が30分～1時間過ぎてしまうことが立て続けに起こりました。

以前の臨時休業について、社長が怒っていたらしく、私の部署移動(工場勤務)の話が出ていました。
結局、人員不足には変わりなく、私が部署移動になって臨時休業が解決するのかというとそうではない…と話がズルズルしていました。

ここ最近の遅延によってまたその話が浮上してきました。
社長としては、時短と日祝休みが気に入らないのでアルバイトになってほしいというのもあります。
私のそういう状況や今までの早退欠勤と、交通機関の状況と、混同して怒ってるようです。

私は社長と直接話したわけではなく、上司から「社長とこういう話をしている」と聞いただけです。

正社員解雇や部署移動を言われたら、嫌でも受け入れないといけないでしょうか？
労働基準法？的に、こちらの意見が言えるのはどの程度まで主張できますか？

解雇と言っても、正社員を辞めてほしいだけで、アルバイトで続けるのは問題ないと思います。

Answer 1

嫌なら断るしかないし争えます。心配ならひとりでも入れる労働組合に加入してください！

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Answer 2

交通機関の遅れだから遅刻が許されるわけでは無いと思います。
繰り返し遅刻をするのであれば店の信用問題にも損害にもなります。
通勤方法や電車の乗る時間を選んでいるのはあなたなので。
通勤方法を変えるとか住居を店の近くに変えるなどの対応は必要だと思います。
遅延証明書が発行されるような遅延が繰り返されている電車って現在は無いと思います。
法律どうこうはわかりませんが会社にとって迷惑な存在になってしまっている事は事実でなので何らかの方法で解消をしないと会社に居づらくなるのは間違えないと思います。