新卒で入社して1.5週間で労災(適応障害)になり休職中です 累計50時間しか働いていません お先真っ暗です打開策が欲し…

Question

新卒で入社して1.5週間で労災(適応障害)になり休職中です
累計50時間しか働いていません

お先真っ暗です打開策が欲しいです

Answer 1

労災認定されてますか？

Answer 2

まず累計50時間しか働いていないなら労災認定は絶対に不可能ですので、ご質問の「労災(適応障害)」という表現はおかしいですね。労災ではありません。

退職済みではなく休職中なだけでしたら、とりあえず傷病手当金の対象にはなるので、申請して給付貰ってください。（ただし退職してしまうとそれまでになるので、注意です）。

適応障害は「その原因となった人、出来事」から離れれば急速に回復します。まずはゆっくり療養されてください。
ただ新卒でいきなり長期休暇、しかも精神疾患となると、その会社でのあなたに対する評価はもうずっと上がりようがありませんから、私なら早いうちに転職をお勧めはします。

Answer 3

私も適応障害で休職中です。

まずは、身体とこころを休みましょう。
なにかできることから始めればいいと思います。

休職して復職は考えてないですか？