体調不良のために、会社に長期休暇(１ヶ月程)をお願いするつもりです。上司より人手不足のため休職は避けてほしいと話がありま…

Question

体調不良のために、会社に長期休暇(１ヶ月程)をお願いするつもりです。上司より人手不足のため休職は避けてほしいと話がありますが、体調を万全に整えて復職したいため休むつもりです。この場合人事評価を下げられるのでしょうか？また復職後に自主退職を促されたり、人事異動の対象になりえますか？

Answer 1

休職制度があるなら、
就労不可の診断書があれば休職は出来ます。

評価に関しては会社次第ですが
当たり前ですが自分の会社であれば
下がります。

異動になる場合もあります。

Answer 2

評価査定がどうなるかは、貴社のルールによります。
復職後にどういう扱いを受けるかは、誰にもわかりません。