質問です、退職について。 私は現在転職3か月目、試用期間中でクビになりそうです。なんとか頑張るのでチャンスをくださいと伝…

Question

質問です、退職について。
私は現在転職3か月目、試用期間中でクビになりそうです。なんとか頑張るのでチャンスをくださいと伝えて試用期間ギリギリまで評価を待って頂きました。ただ正直向いておらず基本的なことが全く出来ないため、頑張っても難しいなと強く感じクビでもいいかなと感じました。

ただ以前にチャンスを頂いた手前、中々言い出せずにいます。もちろんやりたい仕事なので引き続き最後まで頑張りたいのですが、上手く退職したい旨をつたえる方法はありますか？
また基本的なことができず能力不足だった場合には、会社都合退職になるのでしょうか？(失業保険のため)

ちなみに何故質問したかというと、接客業のため店舗メンバーにもバレてしまい気まずくなってしまうことや残りの期間どんな気持ちで付き合えば良いか悩んでいるためです。

詳しい方是非アドバイスを頂きたいです。

Answer 1

会社から「本採用なし」「試用期間でクビ」と言われて退職と、自分から「自分にはこれ以上無理」と申し出るので、離職理由は大きく変わります。

前者であれば会社都合に、後者であれば自己都合になり、失業給付に大きく差が出てしまいます。

どう違うかを考えてみましょう。

まず今回失業給付を受けるにあたって条件はクリアしているか？
前職でどれくらい雇用保険に加入していましたか？

①会社都合
→離職日より遡って1年間のうち半年以上加入(前職期間含めて)
→手続き後７日後受給開始

②自己都合
→離職日より遡って２年間のうち12ヵ月以上加入(前職期間含めて)
→手続き後２ヶ月７日後受給開始

となります。

逆にいえば前職含めて雇用保険の加入期間がクリアしていなければ、今の会社をいつ辞めようが受給は出来ないのです。

次に「すぐ受給したいかどうか？」

→とりあえず一刻も早く辞めたい。受給は遅くても良いならば、すぐに退職の申し出をすればいいと思います。

それでも退職したいのならば、正直に伝えるしかないです。

我が儘をいってチャンスをいただきましたが、基本的なことが全く出来ないため、頑張っても難しいなと強く感じ自分には厳しいと痛感しました。
これ以上ご迷惑をおかけするわけにはいきませんので、退職をさせてください

とグダグダいわずに。

辞めるなら会社としても次の求人募集もあるので、早く言った方がいいですね。

ただまぁ、せっかくご縁のあった会社です。
会社からクビにされるかどうかは分かりないですよね？
だったら自分からは言わずに会社の判断を待って、そのまま雇用される希望を持ちながらもう少し頑張ってみるのが良いと思いますがね。

Answer 2

よほど悪いことをしない限り試用期間中のクビは無いと思いますよ。

何か悪事を故意にやらかしたんでしょうか?

基本的に一生懸命頑張ってる人を能力不足だからと言ってクビにはしません。
能力不足なら上司や先輩がどうやったら一緒に上手くやっていけるか知恵の使い所です。
能力不足でその都度クビにしていたら労働者がいなくなっちゃうます。
それこそ二流の企業です。

ちゃんとした企業は、使えない人を上手く使う工夫をします。
それができなければ、その上司はクビです。

企業で一番クビになるのは能力不足ではなく
嘘をついたり恋の悪事を働く人です。
こればかりは問答無用でクビです。