労災隠し 企業は実際の所どこまで処分されるのでしょうか？ 労災の認識も無かったです。 派遣社員です。 派遣営業…

Question

労災隠し 企業は実際の所どこまで処分されるのでしょうか？

労災の認識も無かったです。
派遣社員です。
派遣営業と話したら病院行けばと言われただけです
健康保険証をくれずそれを指摘したら国保を使うように言われました
証拠なし
労災は初診が2ヶ月後のため不支給

今メールを見直していたら
私からのメールで
冷蔵庫を押してケガしたことにして国保で受診する
という文章を見つけました

これを受けて
もっと前に現場でケガをしたという証拠になりませんか?

目的は労災隠しを通報し
罰金50万を払わせる事です

こっちは労災不支給 医療費自腹
派遣先クビ
次の職場へ痛くて就業できない
など不利益を被ってます

応募の仕方もおかしく
事務で募集
面接で軽作業ありとし（契約書も）
現場ではしなくていいとしながら100kgの荷物の取り扱い（数ｍの移動 道具軍手なし←しなくて良いことになってるから）
でケガをしました

弁護士はしてもいいと言ってくれてる先生は遠方で
医師と打ち合わせするまでの費用が70万弱だと言います
そして医師がＮＯと言えば全て無駄になるといいます
業務上過失傷害で告訴と言ったら別料金との事

管轄労基は
労災隠しだと騒いだのに
スルーして
労基はお金に関する事のみ対応と言わんばかりでした

例えば
セクハラ いじめ →対処不可
保険証もくれなかった→別の役所
など

あっせん制度を利用して慰謝料請求をしたいけど
相手が悪質でお金の請求はかなり難しくなってきたので労災隠しを告発したいです

当初味方だと思って労災隠しに加担しようとした自分もバカみたいです（国保で受診します など）

実際これしかない証拠で
労災隠しが認定され処罰を企業が受ける確率はどの程度でしょうか?

Answer 1

何日休業したのですか？
休業したのが3日以内なら四半期毎に纏めて報告するので、あなたの休業が死傷病報告書の中に含まれていたかどうかは、あなたにはわからないはずです。

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/12.html

Answer 2

＞労災隠し 企業は実際の所どこまで処分されるのでしょうか？

労災隠しととは「労働者死傷病報告書を労働基準監督署に届け出ない事」です。
そしてこれはの処分はあなたも質問に書かれているとおり、「最高で50万円の罰金」です。

ただしこの罰金は国庫に入るので、あなたには1円も入りません。
また民事ではないので、あなたが「労災隠しだ」という裁判は起こせません。

仮に労災隠しが本当なら、まずは労基署が会社に「是正（この場合、報告書を出してください）」という指導をします。
会社がそれに従えば、普通はそこで終わります。
従わずに期日を過ぎれば、おそらく再度指導があるでしょう。
それでも従わねば、書類送検→立件→起訴→50万ということも考えられます。
なんにせよ、このあたりはあなた個人が関われることでも、また知れることでもありません。