美容師の切なすぎる現実 悲しい現実ですが 美容師は最下層底辺労働者と呼ばれてしまいます 年頃の娘が結婚相手…

Question

美容師の切なすぎる現実

悲しい現実ですが

美容師は最下層底辺労働者と呼ばれてしまいます
年頃の娘が結婚相手に美容師の男を連れて来ると反対する親は多いと聞きます

なぜでしょう美容は長くブラックがあたりまえでやってきたからでしょうか

1日10時間以上働かされ(11時間?12時間?)休憩時間もほとんどなく場合によってはお昼ごはん抜きで働かされ
サ-ビス残業あたりまえ
社会保険厚生年金未加入事業所７割以上

これでは最下層底辺労働者と呼ばれてしまいますね
私が親でも結婚に反対します

労働基準法
１日8時間週４０時間労働
それ以上働かさす場合36協定を結び
1,25倍の残業代を出す
実働時間8時間で1時間の休憩時間を与える

最低賃金制度 東京神奈川で1０７０円
(今年から1140円になります)

1日10時間 月23日働かされたとしてアシスタントでも25万以上の給料になります

これらの事を守っている会社お店はどのくらいあるか？

これらの事を守れない会社お店には退場してもらい
守れる会社お店で業界を構築していければ
適正な店舗数になります
適正な美容料金になります

働く人にとっても良い状態になります
ホワイト化を進める経営者にもよい状態になります

結果お客さんの為にも美容業界の為にもよい状態になります

低迷 沈滞している美容業界 活性化の為にも美容業界全体でホワイト化を進めていく事が一番よい事と思いますが

皆さんはどう思いますか

追伸
朝の準備 掃除 夕方の片付け掃除
朝礼終礼ミ-テイング 時間外のチラシ配りなど すべて労働時間です
勘違いしないようにしましょう

今 業務委託が増えているようですがこれも問題が多そうです
個人事業主であれば 時間 休日 料金等自分で決められるはずですが
お店からの規制が多そうです

何故いつも美容は問題ありなのでしょうかネ？

Answer 1

これらの事を守っている会社お店はどのくらいあるか？
＞８割以上は法令には従っていると思われます
今どき美容師はブラックではありませんよ 職人ですからそれなりに仕事をすればそれなりにいただけます

何故いつも美容は問題ありなのでしょうかネ？
＞一部そのようなお店が話題になるせいで、そういうところが多いような錯覚と昔の常識を引きずって営業しているお店がある一定数存在するから悪目立ちするという事ではないでしょうか

Answer 2

良いですねぜひやりましょう
残業を無くした企業は仕事を無理矢理時間に間に合わせるように終わらせるのでミスが増え仕事は持ち帰りたくない人は本当は残業させてほしいと願っている人の気持ちは無視です。
私もお客様を受けた以上多少時間は長引いても丁寧に施術して帰したいです。まあ就業時間が終わっているなら先にあがれるスタッフは帰します。

時間ばかりで考えれば後世は育たず、技術力もなく、予約は常に1年待ちで料金は今の数倍高く、店が減る事で材料の消費も減りディーラー、生産工場、美容メーカーは衰退し職に溢れる人間が増え、就職するための倍率も高くなり美容師を目指しても成れないならと専門学校へ行く生徒も減り学校も廃校

美容師を見下すカスハラな客は全て出禁にして自分にとって都合の良いお客だけとっても食いっぱぐれはなくて楽な仕事で万々歳です。
ぜひそうしましょう。

病院で働く医師も看護師も超絶ブラックなのでぜひ助けてあげてください。
社会が変わった後には深夜あなたが体調不良で病院に運ばれてもドクターは家に帰って爆睡しているかもしれません

さて冗談はそのくらいにして今はだいぶホワイトな店も増えたと感じてます。
私の店は以前はブラックでした。社保もありませんでした。
今は社保あり完全週休2日に有給もありで給与も上がり結構貰えてます。物価が上がっている分トントンですが昔から比べれば楽すぎるので特に不満が無いですね。
逆に今より稼げなくなる方が怖いです。

Answer 3

働くものつまり労働者が法律を学び声を挙げないと何も変わらないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりで電話入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

実力の世界だしね、何をどうやっても下手くそが食えないことには変わりないだろうね。行かないもん下手だったら。あなたも下手くそなんだろ？
負け組ほどそういう愚痴言いそう。どこの業界でもそこは同じだなあ。