「給料５日分不支給でした。 不足分をまとめて来月の給料日に払うと言われました。 すぐにもらえないのですか！？…

Question

「給料５日分不支給でした。

不足分をまとめて来月の給料日に払うと言われました。

すぐにもらえないのですか！？」という質問をしたのですが、回答が「法律が～」「自責か他責かによって違う」など、質問に全くそぐわない回答ばかりで、まるで参考にならないので、再度質問します。

給料が、本来出勤、勤務した日数に対して5日分不足、会社からは不足分は来月の給料日に支払うといわれています。

すぐにもらえないのでしょうか？

法律がどうとか、会社が払える状態かどうかはどうでもいいです。すぐにもらえないのか？について答えてください。

Answer 1

すぐに支払う様に会社に求めることはできると思います
ただ、給料未払い分によって生活に困窮しているわけでなければ
支払うと提示された来月まで待つ方が無難かと思います
会社からすれば給料日の後に給料の未払いが発覚した時点で法令違反になるので
すぐに払っても1ヶ月後に払っても同じなんだと思います。
ただ、労働基準局に通報されても面倒なのでゴネればすぐに貰うことは可能かもしれません。

Answer 2

>法律がどうとか、会社が払える状態かどうかはどうでもいいです。

このようなことを書いている一方で他への返信で

>法的にすぐに支払わなければならないのではありませんか？

というのは矛盾しています。

法令に根拠を求めないのであれば、「向こうが『来月払う』と言っているのですぐに貰うことはできない」という回答になってしまいます。

Answer 3

給料は全額現金で払うのが原則です。なので不足分を来月払う事は法に則っていません。理屈の上では支給日の翌日から実際に支払われる日までの遅延損害金の対象となります。利率は３％です。

直ぐに払って貰えるかどうかは、払うべきであるとしか回答できません。実際に応じるかどうかは他人には解りません。
今晩カレーが食べたいので「今日の料理当番は作ってくれるでしょうか？」とここで聞いているのと同義です。

Answer 4

すぐにもらうことはできません。何故なら、会社は来月の給料日に支払うと言っており、すぐに支払う意思がないからです。

以上、法律がどうとか、会社が払える状態かどうかについては度外視してお答えします。