有給付与日数について質問です。 現在、入社丸５年、６年目に入ったところです。 初めは主人の扶養内で勤務してましたが、…

Question

有給付与日数について質問です。
現在、入社丸５年、６年目に入ったところです。
初めは主人の扶養内で勤務してましたが、昨年の3月より扶養を抜け、週4の実働7時間で勤務しています。ネットで有給日数を見ていると、週4で169〜216日の場合、◯日という感じで書かれているのですが、これは契約の日数で決まるのでしょうか？
実際の勤務は、週5の場合もあれば週4の場合もあるのですが、年間の日数としては216を超えており、また、週の勤務時間も残業があるので30時間を超えています。
通常のフルタイムで付与されるのは、週5の30時間以上と書いてありますが、これには該当しないでしょうか？
契約をあと2時間だけ多くして30時間以上にすれば、週5ではなく週4でもフルと同じ日数が付与されるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

契約数値から求まります。

> 週4で169～216日の場合

の年間日数は、週契約が不定の場合に用います。週４契約で週５の週があってもそれは休日出勤です。ただ週４日８時間契約といった、週３０時間以上契約であれば、フルタイム同等付与となります。実績は８割出勤率に影響します。

> 契約をあと2時間だけ多くして30時間以上に

してもらえるなら、そうなさってください。