労働基準監督署に相談で１番解決できる可能性が高いのはどんな相談ですか？ 逆に相談しても解決するのが難しいのは何ですか？

Question

労働基準監督署に相談で１番解決できる可能性が高いのはどんな相談ですか？

逆に相談しても解決するのが難しいのは何ですか？

Answer 1

解決の定義が難しいのですが。

この2つはどっちも必要です。
・明確な違法の証拠がある
・会社とつつき合うことを決めている

どっちが欠けても先ヘは進みにくい。

なので、
相談なら総合労働相談コーナーですね。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

可能性が（比較的）高いのは、労働基準監督署が扱うことができる法令に違反しているものです
証拠があればなお良しです
例えば、賃金不払い、無資格作業、健康診断違反、など

解決するのが（比較的）難しいのは、労働基準監督署が指導できない民事上のトラブルです
例えば、配置転換、イジメ、ハラスメント、解雇（解雇の有効性）、など

Answer 3

一番解決できる可能性が高い相談内容は未払い関係でしょう。
しかし被害額が小さいとか証拠が無いなどだと簡単には動いてくれません。
賃金未払いでも悪質性が高く未払い額も大きい程、しっかり対応してくれると思います。
相談しても解決するのが難しいのは、証拠が無い、違法性がない、本人に会社と話し合う気が無い、などかな。