現在退職を考えてます。 有給休暇を取れない会社で（取れないじゃなくて取ればいいという方もいますが、そもそも普通に取れる…

Question

現在退職を考えてます。
有給休暇を取れない会社で（取れないじゃなくて取ればいいという方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした）子育てと両立は全くできず学校のイベントは運動会だけは嫌味を言われても有給ではなく代休という形で取りました。
部活の応援も行けずなかなか辛い時期を過ごしてきました。
現在勤続30年、心療内科に通院して9年半になります。
突然意識が無くなり倒れて原因がわかるまで半年かかりましたので発症して10年です。
その日は仕事中救急搬送されましたが異常なしで帰宅して次の日から仕事をしてました。
その後も突然の目眩や吐き気、頭痛、意識障害などを繰り返し友人の紹介で心療内科を受診して自律神経失調症、パニック障害、軽鬱と診断されました。
薬を飲みながら9年以上続けてきましたが体力も落ちてきましたので良い時期かなと思いました。
退職代行サービスでストレス無く退社した後に通院などの慰謝料請求は弁護士費用などを考えるとこの程度ではやる意味ないでしょうか。
パワハラの認定は難しくやり損になる事も多いと聞きました。
現在50歳。
30年やってきた事と生活のために犠牲にしてきた時間や体を無駄にしたくない気持ちがあります。
長文、乱文で申し訳ありませんが良きアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

パワハラで訴えて労災も申請すればいいと思います。

ひとりでも入れる労働組合に加入してとことん追及してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

労災は？