回答終了
パワハラされる方にも問題があると書かれている方がいらっしゃいますが、やはり誰に聞いてもおかしな人間がいる職場というのは経験からもGoogleのレビューなど読んでいてもあります。 まあそういうのは指導者として不適切なんでしょうが他に人が来ないようなブラックな職場なんでしょうねぇ。 うまく人を使いこなせない方にも問題があるのにそれに気付けないんですね。双方向評価の制度がないような日本企業は終わってますね。 経営がうまくいかなくなると会社都合で辞めさせたくないのでパワハラで自己都合にさせる悪徳なとこもあるでしょうし。 流動性がないせいか日本の企業は変なの多いですよね。だから30年成長していないんでしょう。 自営業か、下調べ徹底するか、障害者認定してもらって作業所や障害者雇用で安全なとこに行くか…海外に出るか。オーストラリアとか日本人の若い子に人気みたいですよ。 私は今は他に収入があるので仕事はしていません。 なんにせよ変だと思ったら我慢しないですぐチェンジかなぁ。
うーんうちの職場はコンプライアンス的なものが厳しいのか…感情的な上司はいないです、仕事の手順を間違ったときは淡々とどうしたらいいかを教えてもらえます 自分もそういうところなので毎日喜んで働いています 話がそれますが わたしの離婚した元夫がパワハラ常連さんでして 話を聞いていると「気に食わないから」で怒鳴ったりしてたみたいです…本人は指導のつもり教えてあげてるって言ってましたが不条理しかない話でした。家でも子どもたちにそういう怒り方が酷くて離婚したわけですが職場でもそれをやっていたわけです。
なるほど:1
パワハラ上司がいない職場なんてそこらじゅうにありますけど、叱る上司がいないのは少ないでしょうね。 ぱっと職種思いつかないですけど、しょうもない仕事程叱られません。
どんな会社でも優秀な人をパワハラで辞めさせることはありません。 能力が足りない人を簡単に首にできないのでパワハラして辞めさせようとするのです。
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