試用期間中の退職とその後の就職への影響について 試用期間3ヶ月で、 3月5日 入社 3月18日 退職 社会保険や雇用…

Question

試用期間中の退職とその後の就職への影響について

試用期間3ヶ月で、
3月5日 入社
3月18日 退職

社会保険や雇用保険未加入、マイナンバーなどは提出していませんでしたこのような場合、次の就職に影響はありますでしょうか？

Answer 1

その会社で社会保険未加入、雇用保険未加入であれば、
データー上では貴方が在職していた証拠にはならないので、
次に転職する際に黙っておいても分かりようがありません。

後はしいて言えば、その短期間で給与をもらっていれば、
源泉徴収票は発行されてしまうので、それが影響として出てきますね。
ただ、ぶっちゃけ、13日程度の給与であれば、誤差の範囲で片付け
られてしまう金額なので、スルーされる可能性の方が高いですが、
ひょんなところから、発覚しないとは限りません。

自分も以前、3日だけですが、在籍していた会社がありました。
初日から条件が異なりすぎて、話にならず、二日目から
出社せず、元々、人材紹介会社経緯で紹介された案件だったので
条件の違いや待遇面の違いに対して回答を求めて、その結果に
納得いかず、決裂したのが3日目だったので、3日間だけ在籍していた
ことになります。ただ、その間にご質問者さんと同じく社会保険の
手続きがなされておらず、雇用保険の手続きもされていませんでしたので、
ハローワークにて上記を説明し、職歴としてカウントするか確認した
ところ「在籍していたことすらわからないので、カウントする必要なし」
・・・ということで、自分の記録から完全抹消されていますよ。