ジョブメドレーでの採用について 半年ほど前にジョブメドレーの紹介で面接をし、採用されました。

Question

ジョブメドレーでの採用について

半年ほど前にジョブメドレーの紹介で面接をし、採用されました。当時は離職中で、早めに入職をしたいと希望したら、人事担当者から「手続きの時間がかかるからジョブメドレーではシステム上、一度不採用にする。直接連絡をすればすぐに来てもらえる。こちらとしてもきてもらえたらありがたいし、支度金も用意するから」と言われました。
当時はそういうものかと了承してしまったのですが、改めて規約を確認したらそれは禁止事項だったことがわかりました。
おそらく会社側もわかっていたのだと思います。

禁止事項の隠匿をした場合、個人への損害賠償請求の可能性もあると知って焦っています。
入社していますが、今正直にいえば大丈夫なのでしょうか？
知らなかったでは済まないこととはいえ、正直に言って損害賠償請求をされるくらいなら黙っていようと考えてしまいます…

Answer 1

ご質問いただいた「採用の事実を隠蔽する行為」は利用規約違反となり、
ジョブメドレーを二度と利用できなくなるほか、
企業だけではなく会員の方にも損害賠償義務が生じます。

ただ、会員の方から隠蔽行為についてご報告いただいた場合、
その方への損害賠償請求はおこなっておりません。
また、勤続支援金の支払条件を満たしている場合には、事実確認の上お支払いしています。

電話・LINE・SMS・お問い合わせフォームなど、どの手段でも結構ですので、必ずジョブメドレーのカスタマーサポートにご報告ください。

■お問い合わせフォームはこちら
https://job-medley.com/inquiries/