質問です。 わたしの会社では賃上げに応じず 一時金10万円になりました。 中小企業です。なぜ一時金で対応されたのでしょう…

Question

質問です。
わたしの会社では賃上げに応じず
一時金10万円になりました。
中小企業です。なぜ一時金で対応されたのでしょうか？

Answer 1

賃金は一度上げると、下げるのが難しく、かつ一時金にも影響します。
その点一時金は、業績に応じて下げることが認められます。
賃金ゼロで働かせることは違法ですが、
一時金（ボーナス）ゼロを労基が問うことはありません。

Answer 2

仮に1万円の賃上げだと、1年で12万円。次の年も1万円上げたとすると2年前に比べて24万円高く払うことになります。
一時金なら年を追うごとにどんどん高くなるということもないですし、社員側もなんか得した気分になるので会社としては「してやったり」ってところだと思います。

Answer 3

今の好況が一時的なものと判断したとか

Answer 4

一時金の提案すらなかったらこじれて会社運営に支障をきたしそうだから。