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雇用保険12ヶ月加入の条件を満たせているのかを教えてください。去年の5月中旬に入職。有給10日を使い5月末日退職で申請を…

雇用保険12ヶ月加入の条件を満たせているのかを教えてください。去年の5月中旬に入職。有給10日を使い5月末日退職で申請をしようと考えています。 月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。去年の5月の入職日〜5月末日までは12日間96時間勤務。 このような場合は、今年の5月に有給以外で1日出勤(11日出勤にするため)or出勤しない(有給1日8時間だと思われますので80時間がこれでクリア?)状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    「雇用保険に12ヶ月加入した」かどうかではなく、被保険者期間が通算12ヶ月あるかどうかです。 被保険者期間とは、離職日を起点に遡った各月について、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(11日未満の場合は労働時間が80時間以上の月)を1ヶ月とカウントします。有給休暇は賃金支払基礎日数に含まれます。

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