会社でパワハラ上司に無能バカといじめられていた同僚が転職したら、年収450万→900万になったそうです。これってうちの会…

Question

会社でパワハラ上司に無能バカといじめられていた同僚が転職したら、年収450万→900万になったそうです。これってうちの会社が相当ブラックなのでしょうか？うちの会社は10人規模で、年収450万ほどです。
私と同僚は共に30歳で、2年前同じ時期に中途で入りましたが、同僚は半年前辞めてしまいました。

同僚はビジネスモデルや、PR戦略など大幅に変えるべきだと新人ながら何度か上司に意見していたのですが、パワハラ&モラハラ上司（歴代部下を全員辞めさせてきた）が
あなたは口を開くべきじゃない、日本語が出来ない、頭が無いのか？無能すぎる、社会人として終わってる
などと、「会社で1番の無能バカ」と同僚を毎日けなしてました。

そんな日々に嫌気がさした同僚は転職し、現在は大企業にいます。しかも30歳で年収900万です。（パワハラ&モラハラ上司は45歳で年収750万）

つい半年前までうちの会社で無能、頭が無い、社会人として終わってると言われていた同僚が、今や大企業で900万、なかなかのエリート集団の中でもやり手なようです。

これってうちの会社が見る目ないヤバい企業なのでしょうか？それだけのポテンシャルある人材を1番の無能扱いしてました。

社員も1年で50%は辞めていくし、赤字続きなのに何も変えないし、自分も転職すべきかと思い悩んでいます。

Answer 1

転職活動を薦めます。

Answer 2

パワハラを改善していくしかないです。
改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

まぁその企業がその人と合わなかったと捉えることもできるし難しいです。基本的に会社はどこも郷に入れば郷に従えです。
もしかしたら給料が低いので優秀な人材が他にいってしまって、結局そういう上司しか残っていないという事もあると思います。企業の問題は元を辿れば一番上の判断によるものです。

Answer 4

一年で半分やめるのはヤバいね！

人には向き不向きがあって、その場所に向いてないなら別の場所に移ればいい。それを繰り返すだけだよ！
一発目で引き当てたらそれはラッキー！
繰り返せばだんだんと自分の能力も分かるし、傾向と対策への理解も進むね！