教えて下さい、これはセクハラになるでしょうか？ 今月から求人の担当を任されるようになりました。

Question

教えて下さい、これはセクハラになるでしょうか？
今月から求人の担当を任されるようになりました。色々、求人者に聞いていくことを考えているうちに女性に関して結婚しているかどうかを聞くのはもしかしたらセクハラになるのではないか？と思うようになりました。
うちの会社は新卒は取らずに中途採用だけになります。
もちろん嫌がらせで聞きたいということは全くありません。
ただ中途なので入社したら少しでも早く仕事を覚えてもらって戦力になってもらいたいと思っています。（現在、人材不足なので。）
それで入社して小さいお子さんがいる人とかだとどうしても子供の体調不良などで会社を抜けられるとどうしても困ってしまいます。
またせっかく入社してもらったのに育児休暇とかになると会社としてもとても困るのです。
ちなみに職種は営業で募集しています。

Answer 1

マズイでしょう。

あなた方会社側の戦力になってもらいたい。という事であれば、まずは会社側が希望する条件を提示するべきで、既婚かどうかを線引きにしてはなりません。

また、入社希望者に「働く。とはどういう事だと思いますか？」「会社が繁忙期になった場合、あなたは協力できますか？」などと聞いてみたらいいと思います。

Answer 2

セクハラは何をしたから、何を言ったからセクハラではなく、誰が言った、誰がしたでセクハラになるんです。

普通の会話でも、セクハラになる人もいます。

逆に、明らかにセクハラでも相手にとってはセクハラではない場合もあるんです。

つまり、誰が言ったかでセクハラのラインは決まるんです。

自分を客観視したらセクハラかどうかを判断できます。

Answer 3

結婚しお子さんがいるかどうかは、仕事が出来るかどうかの能力の判断材料にはなり得ません。

厚生労働省では「公正な採用選考の基本的な考え方」としてガイドラインを提示していますが、このガイドラインに反していますので、セクハラかどうか以前に聞いてはいけません。

Answer 4

貴方は関係ない、採用した会社の問題。セクハラ・パワハラ確定。