部下の昇格試験についてです。 私は小売業の店長をしてます。

Question

部下の昇格試験についてです。
私は小売業の店長をしてます。非正規雇用から正社員への任用替えは難関と言えると思います。狭き門です。(正社員の新卒採用は大卒以上なのですが、任用替えで正社員になれればそこからは一切学歴格差など無しです)
以下のステップで正規登用されるか決まります。
①直属上司の推薦、仕事の習得度チェック
②ペーパーテスト(一般教養)
③面接
※②と③は同日に本社で行われます。

高校卒業以来、数年間非正規雇用のフルタイムとして頑張ってきた部下がいます。私が約2年前に転勤してきたときに正社員になりたいと聞いて、サポートしてきました。
①は私が評価して、②と③に進めるか決まるのですが、去年は①で×。
今年、①の推薦を出しました。
明後日3/5がペーパーテストと面接です。

しかし、今朝本人から相談を受けました。
高校時代の友人が他界したそうです。
(高校時代は廊下で会えば喋るし、同じクラスの時はお弁当も一緒に食べてた、プリクラを一緒に撮るくらい仲の良いお友達。高校卒業後しばらくしてから「若いのに気の毒だな」と思わずにはいられない病を患った友達がいることは、本人から聞いて知っていました。)
その子が他界して、明日が通夜で明後日(3/5ペーパーテストと面接日)が葬儀だそうです。

喪服を買ったり色々あると思うし、ショックも受けてるので、明日は休みにして通夜には参列できるようにしました。
他の友人や高校の先生などと話して、明後日の葬儀にも行くか通夜だけなのか決めるのだと思いますが、おそらくご家族としては葬儀にも来て欲しいと思っていらっしゃると思います。
(ご家族から学校の先生経由で、お別れに来てあげてほしいと言われたそうです)

私としては、3/5明後日の試験を追試対応できないのか！？と思って、今日知ってそうな先輩や上司に聞いてみましたが、慶弔休暇対象にならない友人は無理では？と言われました。明日、人事部の担当者と連絡付くと思います。追試対応できないか頼むつもりですが、説得力あるワードとか頼み方ありますか？
部下に友人ときちんとお別れして欲しいと思う反面、亡くなったご友人は部下の努力が報われることを望んでくれてると思います。(①通った！ってLINEしたら、良かったやん！！って手作りスタンプくれたって見せて貰いました)

追試が無理なら、部下の意思に任せますが、ペーパーテストもSPI的なやつで外部委託だし、面接官が30分だけ別日にスケジュール空けてくれれば追試可能なはずなんです。どう頼めば可能性ありますか??

乱文ですみません。

Answer 1

なんか管理職として視座が低い気がするのですが、私の勘違いですかね。
部下に試験を受けさせたい、部下はこんな状況だ、部下はこんなに頑張った、と言うのは所詮部下の代弁、伝言ゲームでしかありません。
それより、あなたが会社としてどういう対応を望んでいるか、どういう会社であってほしいと思っているかの方が重要で、人を動かすならそういう気持ちを伝えないと。
商品売るのだってそうでしょ？ 「本部がこれ売れって言うんだよね」と言うのと、「俺はこれ売りたいんだ」と言うの、どちらが部下のやる気を引き出すと思いますか？

社員の気持ちに寄り添えない会社にはいたくない、俺の部下にチャンスを与えてあげられないなら俺が辞める、くらいの気持ちに、あなた自身がなっていないように感じるんですよ。 悩んでいるポイントが。

本当のところはどうなのかわかりません。 文章の問題でそのように感じるだけかもしれません。でも私がそう感じるように、あなたの先輩や上司もそう感じているかもしれませんよ。

Answer 2

人事部に対しては、以下のように伝えると良いでしょう。

1. 部下の長期的な貢献と昇格試験への意欲を強調する。
2. 部下が直面している困難な状況を詳細に説明する。
3. 会社の理解と協力が部下のモチベーションや忠誠心に大きく影響することを指摘する。

具体的な言葉にすると、「彼は長期間、一生懸命働き、昇格試験に向けて努力してきました。しかし、突然の友人の死という困難な状況に直面しています。このような状況で試験を受けることは、彼のパフォーマンスに影響を及ぼす可能性があります。私たちが理解と協力を示すことで、彼のモチベーションや忠誠心を保つことができます。試験を別日に設定することは可能でしょうか？」というような表現が考えられます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。