仕事で不安で不安で仕方がありません。 以前の質問からお読み頂けると助かります。

Question

仕事で不安で不安で仕方がありません。

以前の質問からお読み頂けると助かります。https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12286204382

私は4月に課長に昇進したのですが、
このことがあってから職場では浮いてしまい、部長以上からぞんざいな扱いを受けています。
上司は何事もなかったようにケロッとしていて、私が職場に復帰したあとも普通に私の出張先について来たりします。
ですが、この上司がいることで他からの情報が遮断されてしまい部内でのコミュニケーションが取りづらい状況が続いています。
部長も周りの課長も、この上司を通してしか連絡事項が降りて来ません。そのため、自分のやることが何かと後手に回ったり、きちんとできなかったりします。
部長にも改善を求めましたが、「気のせいだ」と言われてしまいました。

とはいえ、経験の浅い私にとって仕事をしていくためには、顧客にも顔のきく上司がいてくれることは安心できることも多少なりともあり、また、私は職場で孤立させられていたので軽く会話できたり相談できたりする人はこの上司しかいませんでした。

でも、やっぱり以前のことが許せない気持ちや会社に対しての不信感を拭うことができず、精神的にはかなり不安定な状態です。

そして、先日、「サービス残業の強要」という点でコンプラ窓口から聴取を受けることとなり、上司に事実確認が行われた、ということでした。
でも、職場にとってその上司は稼ぎ頭でもあり期待もされているため、私の方が「恩知らず」と言われてしまい、今回の人種異動で上司は課長から部長代理になり、私は今の部とは全然関係ない部署で新設された課に異動となりました。
その上司からも口を聞いてもらえません。（顧客との打ち合わせもありましたが、出席してもらえませんでした。）

ただ異動になるだけなら良いのですが、仕事はそのまま持っていくことになったので、その仕事の中には元々上司がメインで担当していたものもあり、私は把握していないことが多いです。
異動するメンバーも、私の配下にいたメンバーのうち有望なメンバーは今の部署に残り、新人と休職中のシニア社員と私のみで別部署に行くこととなりました。
また、異動先に持っていく仕事は３つあり規模としては10人は居ないと納期に間に合わせることができません。
正直、このメンバーで仕事を完遂することにとても不安を感じています。

元々上司との関係が良好な形での異動であれば、異動後も相談などできるかもしれませんが、関係も悪化しているので今の時点ですでに一言も会話がない状態です。
これからは自分一人で何とかしなければならず、でも、現実的に考えると「やる気」とかそんな精神論ではどうにもなりません。
顧客にも迷惑をかけることになります。億単位のプロジェクトで失敗はできません。

こんなことを言うと甘えかもしれませんが、私もまだこの仕事を経験してから4年目で、技術の習得はまだまだです。
それなのに課長に昇進してしまったことも何かしらの悪意すら感じています。

これから先、どのようにすれば良いか分からず、会社に行きたくないと言う気持ちになってしまっています。

これからはとってつけたような新設部署で、相談相手もいない、誰の助けを借りることもできない、会社は味方してくれない、そんな状態で頑張る自信がありません。

でも、年齢的なことを考えると転職も難しいです。

Answer 1

「その仕事の中には元々上司がメインで担当していたものもあり、私は把握していないことが多いです。」
↓
上司の担当分は、上司に丸投げしたらどうでしょう。
最初から把握してないのですし、上司が引き継ぎもしてくれないなら、
業務に支障が出て顧客に迷惑もかかるでしょう。
そういう理由で人事経由で丸投げしちゃったら良いと思いますよ。