素朴な疑問のため質問します。 新人の女性が体調不良ということで即日職場を辞めました。 後ほど、上司からのパワハラで気を…

Question

素朴な疑問のため質問します。
新人の女性が体調不良ということで即日職場を辞めました。

後ほど、上司からのパワハラで気を病んで辞めたと分かったのですがそういった場合ってすぐに辞められるんでしょうか？

Answer 1

会社に行く意欲をなくして行かない、音信不通になれば１カ月もすれば勝手に退職者扱いになります。ただ再就職の際に離職票の発行や、退職手続き等のいろいろな手続きで不都合は生じます。超ブラック企業では日常茶飯事です。

理由は理解できますが、社会人としてはNG行為だと思います。全く違う土地で生活するならまだしも、同じ生活圏内だと常にビクビクしないといけないって思うと、きれいに辞めるのが理想ですね。そうはいっても、精神的に追い込まれると中々できませんが…。

私も転職する際は、超ブラック企業で約半年間は朝から夜まで人前で罵倒・人格否定、針の筵でした。次の職場はエグゼクティブ・サーチで決まっていたので、後ろ指を指されないように耐えました。今では立場が逆です。前職の人と街中でエンカウントしても、堂々としてます。

Answer 2

簡単なのは

就労不可の診断書を出せば即日退職が出来ます。

あとは会社が同意をしてれば可能です。

Answer 3

辞めれますよ！
退職の◯日前迄に意向を伝え…とかはあくまで会社の就業規則で、まぁサインもしてはいても、体調不良が理由なら仕方ないですから。

Answer 4

書類上即日退職はなかなか難しいんじゃないかなと思います。
たとえば、退職2週間前にその意向を示し、懲戒解雇事由にひっかかる連続欠勤にあたらない日数で退職日まで連続欠勤をすれば周りには即日退職したように見えるかと思います。