会社に同じパートタイマーで働く男性がいます。 私より半年早く入社していますが、今では私の方が指示を出したりスケジュール…

Question

会社に同じパートタイマーで働く男性がいます。
私より半年早く入社していますが、今では私の方が指示を出したりスケジュール管理をする立場です。来期より私は正社員となり彼が部下になるのですが、彼は毎日居眠りをしています。
上司に何回か相談し注意してもらっていますが、直る気配がありません。
忙しい日でも絶対居眠りをします。
今後は私が育成していく立場になるのですが、上司が言っても居眠りが直らないので、私の言うことなんてもっと聞かないと思うのです。(以前別件で注意した際、仕事をする上でありえない言い訳をされました。)

また彼は仕事でもミスが多く、こちらが最終チェックをしないといけない状況で、自分の仕事が進みません。
大変失礼ですが、ADHDやASDなどの発達障害ではないかと疑うレベルです。

このような方を教育・育成していた方や、発達障害に知見のある方のご意見を聞きたいです。
今後正社員になったら、どのように教育していけばいいでしょうか？

Answer 1

発達障害に特化した話でなく、変な社員の対応について

寝ていたら起こしてください。何度となく寝る→起こすを繰り返したなら、その日は「今日は○回寝てました、もう仕事にならないよね」と言って帰らせてください。

言い訳というのは、疾患とか障害を持ち出されましたか？だったら、診断書を提出させてください。自称であれば、健康状態が心配だから一緒に受診しようか？と提案してみてください。（一緒にドクターの所に行くと、いろんな展開があるけど、『この人に就労はムリです』と先生が言う事もあります。病気なので働かせてはいけません）

コレぐらいやると、単に舐めてるだけの人は直ります。

治らず、寝続けて、疾患や障害でもないなら
何度も帰らせてるうちに、勤務成績不良になります。
あとは御社の規定で処分してください。

Answer 2

その立場になれば、人事に相談を。
雇用契約に、色々規定があるはずですから…