工場で働いてるのですが、ギリギリの人数で仕事を回しており少し無理しないと回らないほど忙しいです。

Question

工場で働いてるのですが、ギリギリの人数で仕事を回しており少し無理しないと回らないほど忙しいです。昼勤と夜勤の2交替なのですがそれぞれ1人ずつ配置されていて例えば昼勤で1人休んでしまうと昼勤は機械を稼働できない状態になります。
他部署もギリギリの人数なので応援は呼べません。
しかも機械トラブルが多く設備技術の部署の人数も少ないので稼働率もかなり低いです。

そんな状態なので年中納期に追われており余裕がありません。
ですが久々に家族旅行を計画し土曜日から月曜日まで外出するので月曜日を有給にするために申請したのですが上司から｢病気じゃないんでしょ？お前が休んだら誰が機械回すの？
しかも納期も間に合ってないのに社会人として非常識じゃないか？｣
と怒られました。

年中忙しいので今まで何回か申請しても同じような事を言われて怒られて断られます。
最低5日間使わないといけない有給も休んで無いのに使ったことにして実際は全く休めてません。
有給の日に出勤してます。

休んだら仕事が回らなくなってしまうのに休むのは社会人として失格ですか？

Answer 1

有給が勝手使われる的なことに関しては
そもそも有給は10日以上付与された従業員に関しては5日を超える分は会社に付与する権利があります
条件はありますが、
消化義務履行のためならもんだいないです

本来は休めるように適切な人員配置をする義務はありますが、
求人などしてるが人が集まらないのはグレーですね
まぁ、社会人失格になるんじゃないですかね

Answer 2

時期変更権が会社にはありますので好きな時に取れない事はあり得ますが
取った事にして有給消化はあり得ないですよ。労基署に訴えても改善され
無いでしょうからそんな会社はさっさと辞めた方が身のためですね。
会社のために頑張って精神的・肉体的に壊れて会社から放り出された人
沢山いますのであなた自身に余裕があるうちに転職をおススメします。

Answer 3

「社会人として」云々より、他の皆さんもお互いを思って休まず頑張っていますから、それを考えると「人として」なかなか休めないでしょうね。私は清掃のお仕事ですが、代行さんを頼んでもみつからず、上司が直々に来なければならなくて、その上司も毎日飛び回って他の所の代行に回っているのを知っているので、こちらも休まず代行も立てずにやっています。
あなたの場合はご自分でお休みが必要と考えるなら、身体の事も考えてお休みを頂き、あなたが休めばその分他の方もお休みを取りやすくなるかとも思います。