有給消化について質問です。 私はファミレスで2年ほどバイトしてる学生です。これまで使っていなかった有給を使い切ってす…

Question

有給消化について質問です。
私はファミレスで2年ほどバイトしてる学生です。これまで使っていなかった有給を使い切ってすぐ辞めたいと考えています。シフトはほぼ曜日固定制。毎月入れない日を上の者に報告して休みを頂いています。時給は963円。木曜夕方3時間程度。日曜8時間程度休憩2時間。というのが基本となっています。
有給休暇は11日残っています。

まだ店長にも辞めるということを伝えていません。伝えないまま有給を消化していき、1ヶ月前に趣旨を説明して辞めようと考えていました。が、有給について調べましたがよくわからなくて困っています。

1、私はシフトが入る予定である木曜と日曜にしか有給というものは使えないですか？例えば月曜から連続で11日有給を使い切るなどの方法はできないですよね？
2、店長に辞めると言って、有給を使い切らせてくださいと言った方がいいですか？
3、収入はどれくらい入りますか？

人間関係や仕事で嫌になり辞めるという理由ではないです。周りの人からも評価はされますがそのおかげで逆に辞めづらいです。なのでできれば周りにはあまり言わずに、最後は素早く辞めたいので、いいアドバイスがあったら教えてください。

Answer 1

1 曜日固定の場合はその曜日でないと取れない場合が多いです
他の曜日は元々休日扱いなので取れるかは職場次第です。

2辞めると申告→有給を使い切りたいこと自体違法ではないですが話してみるしかないと思います。

3有給手当はアルバイトの場合、平均賃金で支払われることが多いです。
何時間入っている契約かによります。
平均して5時間シフトなら1日5時間分の平均賃金の給与が支払われる形ですので店長が決めるのではなく会社の就業規則にのっとります。

辞めることは責任者には言わなくてはいけませんが、周りに敢えて言う必要はありません。店長に伝えたときに他の人には自分でいいたいからまだ伝えないでほしとでも言いましょう。

Answer 2

1、ほかの曜日を有給に当てても問題ない気がしますが…
2、店長に相談が良いかと思いますが、サービス業だと人がいない場合、すんなりと有給が取れるのかがわかりますせん。
会社によっては有給を交代で消化してくださいとあったりもします。
店長との関係で相談できる相手であれば辞めると伝えて有給をいただいても良いと思いますよ。ゴネそうな相手なら用事があるので今月出勤できそうにないので有給使えますか？と伝えてみるのも。
3、店長次第で何時間有給つけて良いとあると思います。相談されてみてください。