こんばんは。 私は片耳難聴で左耳が全く聞こえないです。（波長の高い音は聞こえるが日常生活では使わない）補聴器はつけても…

Question

こんばんは。
私は片耳難聴で左耳が全く聞こえないです。（波長の高い音は聞こえるが日常生活では使わない）補聴器はつけても聞こえなかったためつけていません。先日無印良品のバイトを応募したのですが、片耳難聴のことを言うか迷っています。

昔、居酒屋でインカムをつけてバイトをしていました。Appleみたいな硬いイヤホンだと聞こえる耳につけても外の音も結構聞こえます。どうしても聞こえない時はイヤホンを外したりしてました。結局辞めるまで聞こえないことは言いませんでした。

面接の時にはじめてインカムをつけていることに気がつきました。そしてマニュアルもインカム必須でした。衝撃でした。
面接の時は落とされたら嫌だなと思い言えませんでした。それにその場では昔つけてたし大丈夫だと思いました。
ですが帰宅してから、イヤホンの形はそういえば硬いやつじゃなかったなとかインカムしてて話しかけられて気づかなかったらどうしようとか心配になってきました。
まだ採用の連絡は来ていませんが1日しか経っていないので電話して言うべきでしょうか？採用されてから相談してみた方がいいでしょうか？それとも働いて厳しいと思ったら相談してみる方がいいでしょうか？

Answer 1

無印良品のような大手会社であれば、ご質問者様のような一側性難聴者の雇用経験もあるので、インカムを使用する場合にどうしたら良いかのノウハウは持っているのではないかと思います。ですので、正直に「マニュアルを読む前までインカムを使用することは知らなかった。片耳が聞こえないので、インカム用のイヤホンを装用しても外からの呼び掛け声が聞こえるようなイヤホンを使用したい。」と申し出れば良いかと思います。採用された後に、就労上、雇用主が配慮すべき事項ですので、なにも遠慮する必要はないと思います。
2024年4月から雇用主には障害を理由にした合理的配慮が求められるようになります。特に大手の会社の場合は、障害を理由に雇用を拒否するとか、障害ゆえにイヤホンを変えて欲しいなどの要望を拒否することはNGとなります。堂々と「一側性難聴なので・・・」と要望事項をお伝えになれば良いかと思います。

Answer 2

電話して言ったほうが後々の自分のためになります。

Answer 3

言うべきです。（というより、言わなくてはいけないです。仕事に支障が出るクラスの問題なので。ただ、なんらかの対策で配慮可能なレベル）

大手なら、なんらかの配慮がある可能性がありますし。