今月末で仕事を退職するのですが、 今月のシフトを以前に組む際に22日の 分を冬季休暇として希望を出していました。 シ…

Question

今月末で仕事を退職するのですが、

今月のシフトを以前に組む際に22日の
分を冬季休暇として希望を出していました。

シフトが決まった際、22日は休みが決定しました。しかし、15日を私自身の体調不良で当日欠勤してしまい、翌日出勤したら職場の人から
「15日の欠勤の分を冬季休暇として使ったことにして22日を代わりに出勤する事できないか？」
と言われたのですが、こうゆうのは
その人の指示に従えばいいですか？
その人には、「遠出するので難しいかな」とは言ったのですが…

その人は、あくまでも意見で、権限は
役職者にあります。

ただ、22日に日帰り旅行として新幹線などを
予約してしまったのですが、
キャンセルした方がいいですか？

復職して異動した職場で、有給とかありません。
自分の予定も優先したいし、かつ、それで、
休んだら、罪悪感とかのこるしそれなら、
出勤した方がいいのかなみたいな。

昨日からずっと悩み何も手に付けられない
状態です。

どちらを大事にしたらいいですか?

Answer 1

22日の予定をキャンセルしたときの影響度を考えればいいです。
自分一人の問題なら自分が我慢できるかどうかですし、他人に迷惑をかけるなら自分抜きでその22日に予定しているイベント（旅行？）が成立するかどうかを考えればいいでしょう。