労働基準監督署などで 雇い止め、 解雇、 いじめ、 ハラスメントなど 親身に相談するようになったのは 派遣切り問題からで…

Question

労働基準監督署などで 雇い止め、 解雇、 いじめ、 ハラスメントなど 親身に相談するようになったのは 派遣切り問題からですか？

Answer 1

違います。名前を度忘れしましたが、広告の大企業で自殺した人がいたから、ほかにも過労関連死、ハラスメントによる自殺が相次いだからです。

Answer 2

労働基準監督署での相談体制が整った背景には、派遣切り問題だけでなく、労働環境全般の改善が求められていたことがあります。労働者の権利保護や働きやすい環境作りのため、雇い止め、解雇、いじめ、ハラスメントなどの問題について親身に相談できる場が必要とされ、その結果として労働基準監督署での相談窓口が設けられました。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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