育休取得中に3年満期を迎えることが明らかな場合、育休は取得できないのでしょうか。 現在テンプスタップの派遣社員です。 …

Question

育休取得中に3年満期を迎えることが明らかな場合、育休は取得できないのでしょうか。
現在テンプスタップの派遣社員です。

育休取得要件を確認すると、以下のように示されています。"有期雇用契約社員など、労働契約に期間の定めがある場合は、「1歳6ヶ月までの間に契約が満了することが明らかでない」場合に取得することが可能になります。"

仮に2024年11月15日が出産(予定)日とすると、1歳6ヶ月になるのは2026年5月15日頃になると思いますが、
そうするとつまり「2026年5月15日頃までの間に契約が満了することが明らかでない場合に限り育休取得可能」ということになるのでしょうか。
たとえば2026年3月31日に現在の派遣先で3年満期を迎える予定の場合、育休は取得できないのでしょうか。

(だとしたら、派遣先で就業しはじめて1年くらいの間に妊娠しないと育休は取得できないという理論になるので、難しくない？と思ってしまったのですが。。。)

Answer 1

明らかでない場合とは、契約更新しないと明記がある時です。契約更新の場合がある契約でしたら、大丈夫です

Answer 2

法律が派遣の実態と合っていないので、
解釈は派遣会社によって異なるようです。

テンプは変更になっていなければ
契約自体は育休どころか、産休中に切れることが殆どですが
育休明け後にテンプから就業するつもりであること、
というので行けたと思います。