有給について質問です。 現在介護の仕事をしてます。

Question

有給について質問です。

現在介護の仕事をしてます。有給についてなんですが、うちの会社は有給が全て無給なんですがこれって違法になりませんか？。会社に聞いた所うちは有給（金額が発生しない）がない代わりに有給（無給）が多いと言われました。正直、無給なら有給（無給）の休みがいらないと思ってます。

日本語不足ですみませんが分かる方教えてください。

Answer 1

完全な違法です。

無給の有給ってなんなのでしょうか？
正式名称は、年次有給休暇です。
給料が出る休暇ですから、有給休暇です。

念のため聞きますが、有給休暇を使っても月給が同じってことでしょうか？
それとも、休むと月給減りますか？

Answer 2

有給休暇が無いのは労働基準法違反です

有給休暇を取って休んだが無給だった場合も労働基準法違反です が、企業の就業規定で一ヶ月間のうち◯日まで有給取得可能でそれ以降は無給とする。などと決められている場合は違法ではありません

Answer 3

はい、賃金が払われないなら違法です
有休＝年次有給休暇の略称、すなわち有給（給料が払われる）休日です
会社が言うように、法律以上の有給休暇を設定するのは問題はないですけど。
労基法３9条に違反します
ただ、計算方法は３通りあり会社がどれを選択するかは就業規則で定めることは可能ですが、０円ではないです

こちらを読んでください
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_payroll/