育休明けの職場復帰について質問です。 復帰後、自分都合で産休育休前に自分がついていた役職には戻れませんが、同じ待遇…

Question

育休明けの職場復帰について質問です。

復帰後、自分都合で産休育休前に自分がついていた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。

しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。

その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた)

従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？

Answer 1

会社側が、以前と同じ給料・役職で復帰をさせようとしても、従業員側でそれを断っているのですから、難しいのではないでしょうか？
特に夜間は手当がつくので、それが出来ないのでは減給は仕方ないと思います。

あなたの条件で提示できる労働環境はこれです、それが嫌なら産休前と同じ役職に戻るか退職してください…となると思います。

Answer 2

以前と同じ働きができないのだから減給は致し方ないと思いますよ
夜の時間ができないならなおさら

権利を主張するのは勝手ですが、会社が応じるかは別です