転職のご経験者の方、アドバイスをお願いします。 30歳の男性、半年前に異業種の事務職へ転職をしました。

Question

転職のご経験者の方、アドバイスをお願いします。
30歳の男性、半年前に異業種の事務職へ転職をしました。配属先は、ハラスメントがはびこるというレベルではないものの、退職者や休職者がそれなりにいるような職場です。

また、その道に長い経験を持つ人が多く、上司はその人達に頼りきりで、新人に教えもってすると時間がかかるからと言った理由で、これまでほぼ横につくのはおろか、仕事を見せてもらったこともありません。
自分に回ってくるのは、雑用か土日の接客対応、突発的に発生する仕事の対応等で、課の主要な仕事には触れられていない状況です。

このような状況で、３月末には主力を担ってきたベテランが複数、退職し会社から去られます。当然、４月からは仕事の分担が変更され、何も引継ぎや教育もないままに役割が大きくなるのは目に見えているので、正直な話、異動を希望しています。

もちろん、短期での異動願は心象も悪いとは思うのですが、それなりの規模で他に様々な職種がある中、なぜ自分だけ外れを引かされた上、苦労しなければならないのかと思ってしまいます。

そこでお聞きしたいのですが、こういう状況って普通のことなのでしょうか？転職したのは初めてなので、そのあたりの感覚がわかりません(-_-;)
また、次の人事面談で異動希望を出すとして、どのような伝え方が効果的でしょうか？

長文になり申し訳ありませんが、アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

転職した先が、忙しい職場なら、教育係も付いてくれず、下手したら1ヶ月くらいマニュアル見てやってみて！とか、雑用とか、過去のデータ見たり、社内のシステム見て回ったりして過ごしたりはあるあるかも。

そんな中、誰かが辞める穴埋めで、やっとまともな仕事が回ってきて任されるパターン。
その時になって、辞める人からやり方聞いて、マニュアル残してくれてる人ならいいけど、なければ手探りでやっていくしかない。そこからが、転職者の本番、本領発揮なのかと。

人事部があり、部署異動申し出て希望をのんでくれる可能性があるくらいの会社なら、もっと教育制度があってもいいと思うけど。

Answer 2

珍しくはない状況でしょう。

人事に伝えるのは効果的ではないと思います。異動を希望する部署の部長クラスに引っ張ってもらうようお願いすることをお勧めします