通勤手当について質問です。 自宅から40分~50分ほどかかる職場に勤めているのですが、距離のわりに支払われる通勤手当が…

Question

通勤手当について質問です。

自宅から40分~50分ほどかかる職場に勤めているのですが、距離のわりに支払われる通勤手当が安めです。ガソリン代も上がってきているので駄目元で先日、社長に相談してみたところ考えてみると検討して頂くことが出来ました。

しかし昨日、社長から連絡が来まして

｢毎年の昇給と年2回の賞与に通勤手当は含まれています。権利ばかり主張するのではなく義務を果たして下さい｣

とお叱りを受けました。

通勤手当の支給が法律で義務づけられていないことは知っていますが、通勤手当は毎年の昇給と賞与に含まれるものなのですか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

給与と賞与とは別に既に支払われてるのですよね。含まれてはいませんね。
社長が言いたかったのは、業績を上げれば昇給や賞与で賄えるくらい還元するからもっと稼げ、という事だと思います。

揚げ足取りするのは意味ないと思います。

Answer 2

昇給や賞与に、労基法などの定めは特にありません(賞与は社会保険などは絡みますが)ので、企業の判断で決めることが出来ます。社長が「含める」としているならそうなのかも知れませんね。大きな会社なら、賞与の内訳も規則で明確でしょうが、小さな所だと経営者の判断だけで決めるような場合もあるので、支給率や内訳は決定権を持つ人に聞く以外わかりません。

Answer 3

通勤手当は毎月の給与、或いは四半期毎、半期毎に
支給されるのが一般的です。
昇給や賞与は関係ないと思います。
社長が適当に言いくるめようとしている感があります。
大事な労働契約に対する交渉なので、
使用者たるものきちんと対応すべきですが、
器の小さい人のようですね。