契約社員です。 最初1年ほどは3ヶ月更新、その後は1年更新、5年ほど経つと無期契約の打診があるそうです。 これって、…

Question

契約社員です。
最初1年ほどは3ヶ月更新、その後は1年更新、5年ほど経つと無期契約の打診があるそうです。
これって、業務についてこられなかったりした場合に切るためでしょうか？わりとシビアな会社だと思いますか？

Answer 1

契約社員ならそんなもんです。
普通です。

Answer 2

法律に従っているだけで普通だと思います。 それに無期より有期の方が契約期間満了で切れるから楽ですよね。
「契約社員を通算5年雇用した場合、期間の定めのない無期雇用に転換しなければならない」という有期労働契約のルールです。2013年4月1日に改正労働契約法として施行された法律です。

Answer 3

うちの契約社員は始め3ヶ月更新、次は半年更新。
使用期間を経て12月正式雇用で現在3年目を過ぎましたが未だ半年更新ですね。

無期契約とは有期でなくなるのですから正規雇用て事なのでは。
切る為なら有期にしておきますよ、その方が更新さえしなければ解雇でなく切れますから。

Answer 4

業務に付いてこられなかった場合だけでなく、単に労働力が必要なくなったという場合に備えて単年契約としている場合が多いですね。

ちなみに、5年以上経過した場合は打診がなくとも無期雇用の申請を出せば有無を言わさず無期雇用にする義務があります。