とある大手量販店にて4h/日×週3日パートで働く妻について、大手量販店側の要求が解せないのでご相談お願いします。

Question

とある大手量販店にて4h/日×週3日パートで働く妻について、大手量販店側の要求が解せないのでご相談お願いします。お菓子売り場で販売員として働いているのですが、売場のパート全員が複数の菓子メーカーの受発注や在庫管理の責任を負わされています。妻が働かない日に入荷があったり、大口の客注があったりすると、同じパートの方から連絡が来たりして、休みなのにパート同士でいろいろとやりとりしています（もちろんその残業代は出ません）。また、パートの方々の休みの調整についてもパート同士で決めていて社員は関与していません。週3日しか店に行かないので、勤怠管理システムの変更やレジ交換時の説明をろくに受けないままやらされて、間違うと始末書を書かされます。

パートなのに商品の受発注や在庫管理に責任を負わされるのはありでしょうか？残業代も出ないのに、調整のために休みの日も働くのはありでしょうか？

私はパートなのに店で働いている時間以外にまで対応に追われているのを見て違和感があります。妻に何度も「そんなことをパートに求めるのはおかしいんじゃないの？」と言っていますが、「パート全員がそうなので仕方ない、嫌ならやめろってことだから」とあきらめ顔です。

パートってどこまでやらされるんでしょうね？いいように使われている気がしてならないです。
こうしたパートの労働内容改善に向けては、労基署へ相談するのが有効でしょうか？
もしくは、他に何か良い方法がありましたら、アドバイスをお願いします。
宜しくお願いします。

Answer 1

休日の対応が求められるのは違法ですよ。特にパート限定では無く正社員でも、です。

職務内容として受発注や在庫の管理を任せる事は構いませんが、休日に連絡への対応を求める事は自宅待機扱いとなり、賃金発生の事由となります。

なので無賃労働の強要と言う点が違法なんです。

本来ならば休日はどこで何をして過ごそうが全くの自由の筈で、連絡に即時対応できるとは限りませんからね。プールで泳いでるかもだし、ヨガで瞑想してるかもですものね。

そう言う自由を奪われて連絡に待機するんですから、立派に会社による拘束を受けてると解釈出来ます。

なので労基でも立派に取り扱ってくれますよ。休暇中に他者が状況を理解できるシステム作りが有って然るべきですので、その方向の指導が入ると思いますよ。