退職願の書き方について。 本社の代表取締役(社長)がいて、 配属先の各部署に代表者がいるとします。 私がま…

Question

退職願の書き方について。

本社の代表取締役(社長)がいて、
配属先の各部署に代表者がいるとします。

私がまず話を切り出すのは、
配属先の代表になるわけなのですがその際に退職希望の話と退職願を渡そうと思います。

この場合、最後の宛先(？)は変える必要はないですよね？？
最終的には社長の手に渡るものだからと考えているのですが合っていますか。

新卒から入社し他の会社を知らないままで働き続けて来たので、正直そこ辺りの常識に自信がありません。
元同僚は出さずに話を切り出していたので、退職願を出さなければ出さないでも話は通ると思うのですが、お世話になった分最後までしっかりケジメとして作成したいなと思っています。

よろしくお願いします。

補足

ちなみに、上長に渡す時は封を閉じた状態が適切でしょうか。
上司も中身を一応確認したいかなとは思うのですが…。

Answer 1

宛先は社長名で大丈夫です。
封はしない方が良いですね。

確かに、会社には所定の退職届用紙が用意されているから、
退職が決まった段階で、改めて正式な届出書を出さないとなりません。
だから、上司に口頭で伝えるだけでも構わないのですが、
退職願を作成して提出した方が、意思の硬さが伝わりやすく、
経験上、無駄な引き留めをされなくなります。

Answer 2

会社には「退職届」というフォーマットの紙があるのでそれを書いて出すだけですよ。

普通の会社ならこんなの手書きで出しません。