中途面接で採用されるのは、面接での「完璧」な人材でしょうか。 企業の考え方や事情による部分はあるかと存じますが質問…

Question

中途面接で採用されるのは、面接での「完璧」な人材でしょうか。

企業の考え方や事情による部分はあるかと存じますが質問です。中途採用面接でのことですが、面接官に面接全体を通して懸念を全く抱かれない答えをしないと採用されないでしょうか。
それとも、少しの懸念があってもそれ以上に良い要素を持ち合わせていて、総合的に「及第」とされれば採用する場合もあるのでしょうか。

その懸念の内容にもよると思いますが、職歴偽装や犯罪歴有りなどといった実際的・致命的なものではなく、志望動機や自己PRなどにまつわるような概念的な懸念とします。

お詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

中途採用したことがありますが、中途採用をしたい理由は即戦力が欲しいからですので、当方が欲しいスキルや経験をお持ちの方であれば採用の方向に傾きます。それ以外の要素は感覚的なものです。志望動機や自己PRは気にしませんし私は聞きません。完璧な人はいません。

（未経験採用をしている場合は変わってくるかもしれませんが）

Answer 2

妥協もあるので、必ずしも完璧であることは無いです

Answer 3

中途採用となると、新卒とは異なり配属の事を考えますね。特に30代になると係長、課長といったポストとなり、先任者がいる場合のバランスを考慮します。如何に優れた人が応募してきても、既存社員をクビにして据えるわけにはいきませんからね。