会社の給料が今だに現金を手渡しです。 従業員40人ちょいの同族経営の会社です。

Question

会社の給料が今だに現金を手渡しです。
従業員40人ちょいの同族経営の会社です。役員や事務職までお金に関わるであろう重要な部分は全て創業者の家族（一族）でやってます。経理的な部分で色々と誤魔化す為に現金支給なのでしょうか？
ちなみに給料を受け取ってもこちらがサインや捺印はすることもないです。
色々と誤魔化して創業者一族だけ潤うシステムにしてるのでしょうか？
ちなみに2年ほど前に役員の人事の変更みたいなんがあり創業者が会長から顧問になり他の家族達がワンランクずつ上がりました。
その際に創業者からうちは同族経営の会社だから従って下さいとの大胆とも思われる発言がありました。
因みに従業員の給与は世間の平均より低いです。
会社のスクラップの売却したお金は創業者含む上位４人で分け合ってます。
こういう会社はインチキしてるのでしょうか？

Answer 1

現金支給の理由？
振込手数料が惜しいからでは？

Answer 2

〉色々と誤魔化して創業者一族だけ潤うシステムにしてるのでしょうか？〈

誤摩化しているかどうかはご質問の情報だけでは判りません。

創業者一族が潤うのは、利益が出ていれば当たり前です。ですが

潤ってるのが一族『だけ』かどうかは判りません。

従業員にも給料が出ているなら、皆潤っているんじゃないんですか？

給料出ない企業もありますから。

〉こういう会社はインチキしてるのでしょうか？〈

ご質問の情報だけでは断定出来ません。

インチキしていると決めつけたいように聞こえます。

ご不満はお金のこと、給料のことですよね？

利益を全部、従業員にもっと還元出来るんじゃないかな。というご不満ですよね？

直接 創業者一族に交渉されたらいかがでしょうか。
私は何回か交渉したことありますよ。
昔、勤めていた職場で。

そんなことしてもムダだと思われるなら、
現状でそのまま過ごすか
納得の行く職場を他に探すかの
どちらかです。

百歩譲って、質問者さんのお考え通りインチキだと証明されたとしても
企業が払う税金が増えるだけで
それだけでは従業員の給料は変化しませんよ。
こちらから何らかの声を上げないと、何も変わりません。

Answer 3

逆に聞きたい、なにをもって胡散臭いと感じたのだろうか？

労働基準法では、現金支給が原則で振込は例外です。
役職なんか相対的だから、全員がワンランク上がったら、上がらないのと同じだし、申告書を見ていない以上、スクラップの売却を正しく申告しているのかなんて分かりません。
このくらいの零細企業なんて、こんなの普通です。株式会社であれば決算は公開しなければなりませんが、上場企業んその予備軍ぐらいしか公開していません。インチキがあるかは、税務調査で税務職員がわかる程度です。

経理担当で帳面を見ていないと、不正があるかどうかは分かりません。

Answer 4

給与に領収書（捺印）は義務付けられていません。

給与に不満なら転職すればいいです。銀行振込だろうが現金支給だろうが無関係な話です。

同族会社であることは最初からわかっていたはずです。まさか社長になることを目標に入社したわけではないでしょう。

インチキしてるかどうかはこれだけではわかりません。