社労士はブラック会社の味方ですか？ 私の職場は毎日12時間以上の業務や強制的休日出勤が2週間の連勤があることが…

Question

社労士はブラック会社の味方ですか？

私の職場は毎日12時間以上の業務や強制的休日出勤が2週間の連勤があることが珍しくありません。社長は「うちの会社には社労士がいるから労働局に通報しても無駄」とよく言ってきます。業務中に怪我して1週間ほど休んでしまったところ、社労士が作成したらしい「指導書」にサインさせられました。健康維持に務めるという就業規則に違反したそうで、次に一日でも休んだら職場の信用を著しく落としたとしてクビにされるそうです。

そもそもこうした労働条件下で健康を維持できますか？社労士はこのパワハラや就労状況も把握した上で会社に味方をして書類を作成したということですか？

仮に会社を訴えたとしたら、社労士も罪に問えるのでしょうか？

Answer 1

社労士ですが回答します。
社労士の中にも色々な人がいるので、そんな人も中にはいるというのは事実です。
しかし今回の例は社労士の指示かは明確ではなく、社長の独断で動いている可能性もありますね。
まずは労働基準監督署に通報し、そこで社長がそのような事を言っていた事を伝えるのがベストかと思われます。
その調査過程で社労士の指示があった場合、今回の事案では懲戒の対象になるかと思います。

またご質問の内容ですが、そもそも会社には安全配慮義務があります。
今回の事例では安全配慮義務違反にある上に、会社の労働環境が原因で健康維持に努めなかった事を咎められるはずもないのは明確です。
そして他の回答でもありましたが、労災隠しの可能性もあります。
さらにこの状況で懲戒解雇なんてできるわけありません。
すぐに労基署に行くのがいいかなと思います。

Answer 2

社労士 弁護士 すべて金しだい・・・・

Answer 3

その社労士の方、違法行為をしている可能性があると思います。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

社労士の行動や、会社のハラスメント行為で充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

社労士は関与していないでしょう。

勝手に御社の社長が口走っているだけかと。