保険会社勤務1年目です。 上司Aさんからのフォローが全くないうえにパワハラ発言をしてくるのでやめてほしい事を伝えました…

Question

保険会社勤務1年目です。

上司Aさんからのフォローが全くないうえにパワハラ発言をしてくるのでやめてほしい事を伝えましたが、改善なし。お給料の面からも仕事を継続できないため、退職の希望を上司Aさんに伝えました。

すると、ある日から上司Aさんではなく別の上司Bさんが指導の担当になりました。

上司Bさんは何のためらいもなく自分の成績を私にくれるのですが、どうしてやめたいと思っている私にそのような事が平然とできるのか、、分からず混乱しています。
成績をくれるから今すぐには仕事を辞めづらい気がしてしまっています。
上司Bの方には成績だけ渡されて、困っている事を伝えてもいいのでしょうか。

また皆さんが同じような状況だったら、どのように退職を切り出しますか？

Answer 1

伝えていいでしょう。

どのようにって何？曖昧過ぎて何を答えてほしいのかよく分からん。
別に何恥じることもないのだから他の人に聞こえる場所で口頭で堂々と言ってもいいし、相手が見てくれるならメールでもLINEでもzoomでもteamsでもいい。都合の良い方法を使う。
ぼかして伝わらなかったら面倒なので、なるべく誤解の余地が無いようストレートに言う。
声のかけ方なんて普段通りでいいでしょう。「すみません少々よろしいでしょうか」とか何とか。